奉献精神与责任感_黄昕红_企业内训课程

奉献精神与责任感

培训讲师：黄昕红

讲师背景：
黄昕红老师团队激励专家高级员工关系管理师高级员工援助师(高级EAP执行师)国家人事部认证金融经济师曾任：江西新余钢铁集团办公室主任曾任：中国人保深圳分公司营销服务部总经理13年的国企团队管理及培训师经历，历任：总厂质量监督、办公室档案管理；详细>>

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奉献精神与责任感详细内容

奉献精神与责任感

课程背景：

企业员工的奉献精神与责任感，是推动企业积极向上、促进企业全面发展并获取利润增长的主要驱动力，它对企业所关注各项业绩指标有着重大影响。员工的奉献精神与责任感可以带来个人和企业的高绩效。真正的管理，就是不需要管理，而培养员工全身心地奉献企业、融入团队，爱岗敬业，全面提升自我管理与自我激励的能力，是实现这种理想状态的必由之路。

课程收益：

树立企业员工奉献精神与责任感，厘清员工如何保持高绩效输出的思路；

运用引导思考互动体验的方式，进一步深化企业员工的奉献精神与责任感；

通过学习，全面提升员工自我管理与自我激励能力，创造和谐高效企业。

课程特色：

针对性强——针对企业员工的自我修养从理念出发，引导学员运用于实践；

注重实效——采用“即见、即思、即做、即得”的方法，提升学员内容理解和实际转化能力；

互动体验——导师全程引领，师生倾情互动，激发主观能动性，倡导轻松愉快地工作和生活。

课程时间：1天，6小时/天；

授课对象：企业员工

授课方式：视频播放、案例研讨、全员互动体验等方式进行。

课程大纲：

第一讲：奉献精神

案例分享：新时代有新奉献

什么是奉献精神

1、“奉”与“献”

2、奉献精神的古典体现

3、奉献的现代解读

4、奉献精神是社会责任感的集中表现

奉献精神是发展的必备条件

以奉献精神为本

奉献精神是不求回报的爱岗敬业

奉献精神是全身心的付出

案例分享：不同时代不同岗位的奉献故事

当代背景下奉献精神的不同境界表象

案例解读：和平年代为什么缺少奉献精神

迷茫：具有客观事物与内心世界的共鸣，表达了发自内心的不同向往；

诱惑：不具有内心世界的感受体现，完全是外在客观事物对人的吸引；

价值观：现代人的世俗与偏见

我们如何塑造奉献精神？

1、奉献精神的前提是：做好你本职

2、奉献精神之二：处理好本职之外力所能及的事

3、处理好奉献精神与本职工作的关系

4、奉献精神与个人利益的平衡

5、奉献是为了大和谐：你好我好大家好！

案例分享：我们期望的未来

新时代依然倡导的奉献精神

一不怕苦

2、二不怕死

3、三不怕累

4、三不怕亏

第二讲：责任心

一、什么是责任心

1、责任的丰富内涵

2、责任的不同范畴

案例：看似负责实际上没有责任心

3、责任与权力的对立统一

4、有强烈的责任心才能有完美的执行力

案例：如此有责任心的人

二、对企业100%负责

案例解析：海尔砸烂不合格冰箱

三、对自己100%负责

案例研讨：谁的责任？

四、增强责任心必须注重细节

1、每一个环节都要尽善尽美完成：90%*90%*90%*90%*90%=？

2、每一名员工都要竭尽全力工作；

3、增强责任心必须严格责任追究

故事解读：三个和尚

五、责任心与使命感

1、使命感意味着忠诚，忠诚比能力更重要

2、企业需要忠诚的员工，忠诚决定你在企业的地位

3、服从纪律，一切行动听指挥

4、保守企业秘密，恪守职业道德的准则

5、尽职尽责，用忠诚来捍卫你的职业使命

故事解读：忠诚的小卫士

六、将使命感根植于内心，与企业一同成长

1、使命感是凝聚团队力量的最有效的方法

2、企业是员工生存和发展的平台，认同企业，树立企业荣誉感

3、做问题的解决者，不做问题的挑剔者

4、问题“解套”：改“我不行”为“我能行”，没有困难，只有被困住的心

5、问题“聚焦”：集中心思，无事不成

6、与企业一同成长，实现个人与企业的双赢

视频分享：成长的故事

结束语：课程回顾与总结

学员分享：我真正的愿望是什么

课程总结：奉献精神与责任感，促进企业和个人从普通到卓越！

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