卓越员工的自我管理与职业化训练_黄昕红_企业内训课程

卓越员工的自我管理与职业化训练

培训讲师：黄昕红

讲师背景：
黄昕红老师团队激励专家高级员工关系管理师高级员工援助师(高级EAP执行师)国家人事部认证金融经济师曾任：江西新余钢铁集团办公室主任曾任：中国人保深圳分公司营销服务部总经理13年的国企团队管理及培训师经历，历任：总厂质量监督、办公室档案管理；详细>>

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卓越员工的自我管理与职业化训练详细内容

卓越员工的自我管理与职业化训练

课程背景：

据说在德尔斐的阿波罗神庙里刻着一句话：“认识你自己。”

在现实生活中，我们经常可以看到有的人想学习，却控制不住自己的散漫和懒惰；想谦虚待人，却控制不住自己的自负和骄傲；想和别人和谐相处，却控制不住自己的自私与偏见……真正的管理，就是不需要管理。而培养员工自我管理的能力，是实现这种理想状态的必由之路。

课程收益：

重新梳理员工职业素养理念，确认员工在团队中的作用；

通过案例树立理念，厘清员工如何保持高绩效输出的思路；

运用互动体验的方式，学会高效执行的基本步骤与方法；

通过互动体验式场景训练，全面提升员工人际交往能力，创造和谐企业。

课程特色：

针对性强——针对企业员工的自我修养从理论出发，引导学员运用于实践；

注重实效——采用“即见、即思、即做、即得”的方法，提升学员内容理解和实际转化能力；

互动体验——导师全程引领，师生倾情互动，激发主观能动性，倡导轻松愉快地工作和生活。

课程时间：1-2天，6小时/天；

授课对象：中基层管理及一线员工

授课方式：视频播放、案例解析、分组研讨、全员训练等互动体验方式进行。

课程大纲：

第一讲：员工在团队中的重要作用

卓越员工自我修炼

思考：您认为“良好的自我修养包括哪些方面？”

员工在团队中的重要作用

个人能力：

故事新解：短板理论与鲶鱼效应

团队助推：

体验游戏：团队共创

第二讲：员工的自我认知与角色定位

个人意愿与目标确认

视频：《快递哥的故事》

自我认知对职业发展的重要意义

自我定位与工作绩效的关系

如何做一名优秀员工

自我价值观与企业价值观的辩证统一

价值观是确定人生目标的前提

职涯规划成就美好人生

阳光心态塑造良好职业精神

第三讲：卓越员工自我管理能力提升训练

游戏互动：小组解手链竞赛

自律管理力

(一)遵循二八定律：目标进入20%；

(二)案例分析：二八定律在职业生涯中的实际应用：

1、自我定位运用；

2、自我管理应用；

3、人生价值实现

卓越沟通力

人际交往的核心要素

面部表情对沟通的影响

倾听与表达训练

情景沟通互动体验

高效执行力

研讨：领导交付的任务，应该以怎样的形式完成？

明确领导意图

摆正心态

团队协作

总结提升

第四讲：课程回顾与总结

学员分享：我真正的愿望

课程总结：从普通到卓越

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