打造让客户惊喜的服务体验-体验创值画布版权课
打造让客户惊喜的服务体验-体验创值画布版权课详细内容
打造让客户惊喜的服务体验-体验创值画布版权课
课程背景:
- 服务制胜:在产品高度同质化及快速迭代更新的今天,客户必须作为企业最重要的“资产”来管理,客户的体验决定企业经营的成败。而服务则是每个行业得以体现差异化、个性化的核心竞争力。
- 品牌打造:在给客户提供服务的全过程中,客户往往抱怨平庸的服务没有印象,甚至只关心营销指标,根本不懂我们的需求。因此,从客户的视角、竞争的视角和行业最佳的视角重新审视服务质量,打造像海底捞一样的极致体验服务体系模式,树立独特的品牌形象,才能保持竞争优势,获取客户资源。
- 服务创新:通过微细节创新,微流程优化、微场景设计,由点到线到面,系统设计惊喜服务的流程和标准,创新服务体验,超越客户期待,最终让客户成为企业的忠诚粉丝。
学员对象:
高端服务行业
授课形式:
- 学习时长:1天(6H)
- 学习形式:集中授课+工作坊作业+点评总结+训后作业提交+老师点评
- 效果保障:课程运用多套工具形式,确保极致服务模式当场落地、当场运用。
课程大纲
- 思维篇:体验时代 极致服务创造口碑客户
一、体验时代、生态变化
- 企业生态环境的变化:传统增长手段难以维系增长
- 企业客户关系的变化:客户越来越主动、企业越来越被动
- 从客户满意度到追求客户忠诚度:预见问题的发生、主动服务客户、独特的服务体验,为客户创造超越期待的价值,才能赢得客户的忠诚度
二、体验时代、体验价值
- 体验回报模型:好的体验,品牌与客户共同成长
案例分享:亚朵酒店、慕思床垫、TATA木门等极致服务的回报
- 体验损害模型:(Market Damage Model):体验损失对营收的影响量化
三、忠诚客户、NPS(客户净推荐值)解读
案例导入:为什么说到极致服务体验大家都想到了海底捞、胖东来?
1、海底捞极致服务秘密
- 主动服务
- 个性服务
- 灵活服务
2、学习海底捞极致服务
- 没有机会拼细节
- 寻找机会拼感动
3)极致服务的目标:让客户成为品牌的传播大使
现场讨论:如何在日常服务中创新极致服务体验的细节,并能长效的坚持?
第二讲 认知篇: 体验解读、因客而异的需求分析
一、让客户抱怨的四类体验
- 让我等:提高工作效率,优化服务流程,节约客户时间
- 让我烦:减少办理环节、主动帮客户办理
- 让我担心:预见客户担心,给客户知情权
- 让我多花钱:提供高性价比的会员营销方案
二、让客户愉悦的5觉和4感
1、第一印象5觉体验:视觉、听觉、味觉、嗅觉和触觉
2、创造愉悦的4感体验
1)兴奋感体验:活动开心参与感
2)归属感体验:老客户的熟悉度
3)尊享感体验:价值客户的尊享
4)成就感体验:价值客户的认同
第三讲 设计篇: 细节管理、打造让客户尖叫的服务体验
一、客户满意感知标准(服务质量感知模型(SERVQUAL)
1、有形度:服务设施完善、仪容仪表整洁
2、专业度:态度友善、技能娴熟、流程高效
3、反应度:及时响应、及时答复、及时解决
4、同理度:超越岗位职责、超越客户期待
5、可靠度:无一例外、兑现承诺
学习工作坊1:从客户感知视角出发,按照5维服务标准优化现有岗位主动服务标准和个性化服务创新标准。(下午作业)
二、服务细节MOT管理
案例导入:日本惊喜服务餐厅、帝国酒店服务、日本百货等探索日本惊喜服务的细节
MOT关键时刻管理:客户接触的每分每秒都是客户给我们的机会,细节决定成败
- 形象的细节(Appearance)
- 动作的细节(Behavior)
- 话术的细节(Communication)
三、惊喜体验流程设计
1、惊喜服务设计:峰终定律知识点
- 正面积极的服务:高峰和结尾
- 平庸忘记的服务:没有高峰体验
- 负面评价的服务:负面的高峰或结尾
2、抱怨触点预防:期望管理6大策略
3、客户旅程图设计

1)客户旅程地图:从客户视角出发,描述客户的体验经历,通常包括各种决策的关键交互触点,描述了客户的行动、感受、期望和痛点。
2)旅程的场景:预约-上门-活动-告别-回访
4、学习工作坊共创:
1)优化服务细节,提升满意服务体验
2)创新服务细节,制造感动服务体验
3)预防失误服务细节,避免客户抱怨体验。
成果产出:客户服务全景流程优化设计及各环节服务标准
实战演练:根据优化后的服务细节实战演练
课程3-2-1总结
1、印象深刻的3个收获点
2、落地应用的2个工具
3、立刻执行的1个行动计划
李方老师的其它课程
好服务是设计的-服务创新与峰值体验设计 12.30
课程背景:服务制胜:在产品高度同质化及快速迭代更新的今天,客户必须作为企业最重要的“资产”来管理,客户的体验决定企业经营的成败。而服务则是每个行业得以体现差异化、个性化的核心竞争力。品牌打造:在给客户提供服务的全过程中,客户往往抱怨平庸的服务没有印象,甚至只关心营销指标,根本不懂我们的需求。因此,从客户的视角、竞争的视角甚至跨行业最佳的视角重新审视服务质量,
讲师:李方详情
极致服务创造口碑客户-最佳服务团队的内外打造 12.30
课程背景:服务制胜:在产品高度同质化及快速迭代更新的今天,客户必须作为企业最重要的“资产”来管理,客户的体验决定企业经营的成败。而服务则是每个行业得以体现差异化、个性化的核心竞争力。品牌打造:在给客户提供服务的全过程中,客户往往抱怨平庸的服务没有印象,甚至只关心营销指标,根本不懂我们的需求。因此,从客户的视角、竞争的视角和行业最佳的视角重新审视服务质量,打造
讲师:李方详情
体验式沟通助力极速成交 12.30
——金牌客服询单转换技能进阶训练 课程背景:电商客服是店铺成败的关键:在促成产品(服务)的成交量上发挥着不可替代的作用,一个好的客服团队,在店铺中的作用不亚于一个营销推广团队,但电商客服普遍年轻,缺乏成熟的销售技巧,不足以担当如此重要的角色。金牌电商客服是团队的“元神”:电商客服分为三等,只能简单响应客户需求的客服;可以关注到客户的显性需求,精准推荐,促成交
讲师:李方详情
课程背景:客户至上,体验为王、是互联网思维重要体现。客户并不仅仅指公司(市场)外的服务对象,也指公司内部每一个服务对象。将外部客户、内部领导及合作部门同事,每一个与自己工作相连接的人作为客户对待,将客户至上的服务理念运用到组织内部,每个岗位的员工都需要思考:我的客户是谁?我为谁创造价值?客户需要从我的流程获得什么?我如何让客户满意?公司每个环节的工作都是为了
讲师:李方详情
向服务要满意 ——技术工程师服务满意提升训练 12.30
课程背景:随着市场竞争的更加充分和产能日趋充足,不同行业都经历着从卖方市场到买方市场的焦灼和痛苦。市场的整体进步决定了传统以价格/产能为基础的粗放型增长越来越乏力。因此企业整体战略和经营必须向精细化、个性化上转变,用服务创造企业形象口碑,用服务打造更加友好产品体验,用服务创造新的增长点,用服务提升内部效率是所有面对竞争的企业必须面对的挑战。课程成果:(以组为
讲师:李方详情
微服务、心体验 ——关键角色服务能力提升工作坊 12.30
课程背景:服务设计:1984年,著名服务管理学专家ShostackG.Lynn在《哈佛企业评论》发表的论文中,提出服务设计,历经30多年发展,已经得到全球范围领先组织的认可和推广。国内外众多银行机构早已引入组织,成功实现创新突破:如摩根大通、安快银行、新加坡星展银行等,服务设计让传统刻板保守的银行业有了更多的人性关怀和独特光辉。体验价值:在给客户提供服务的体
讲师:李方详情
课程背景:客户导向:在产品高度同质化及快速迭代更新的今天,客户必须作为企业最重要的“资产”来管理,客户的体验决定企业经营的成败。而服务则是每个行业得以体现差异化、个性化的核心竞争力。专业沟通:在产品高度同质化及快速迭代更新的今天,服务是企业得以体现差异化、个性化的护城河。服务能力的高低,影响甚至决定了企业的核心竞争力。技术服务不仅是专业岗位,也是服务沟通的岗
讲师:李方详情
课程背景:电商客服是店铺成败的关键:在促成产品(服务)的成交量上发挥着不可替代的作用,一个好的客服团队,在店铺中的作用不亚于一个营销推广团队,但电商客服普遍年轻,缺乏成熟的销售技巧,不足以担当如此重要的角色。金牌电商客服是团队的“元神”:电商客服分为三等,只能简单响应客户需求的客服;可以关注到客户的显性需求,精准推荐,促成交易的客服;唯有金牌客服才可以发现客
讲师:李方详情
课程背景:随着国内高净值人群的增加以及对高净值人群的关注度不断上升,国内多家商业银行纷纷开立私人银行部门,而非银行机构也参与到对高净值人群的竞争当中,各商业银行私人银行部门在被各种同业机构包围的竞争态势下,应加快培养团队服务营销明星的综合素养,萃取服务营销成功精髓,树立独特的品牌形象,才能保持竞争优势,获取客户资源。课程收益:客户关系:理解客户关系发展4个阶
讲师:李方详情
TOB服务关键时刻标准体系建设及满意沟通技能训练 12.30
课程背景:随着市场竞争的更加充分和产能日趋充足,不同行业都经历着从卖方市场到买方市场的焦灼和痛苦。市场的整体进步决定了传统以价格/产能为基础的粗放型增长越来越乏力。因此企业整体战略和经营必须向精细化、个性化上转变,用服务创造企业形象口碑,用服务打造更加友好产品体验,用服务创造新的增长点,用服务塑造品牌价值是所有企业必须面对的挑战。课程目标:确定客户导向:在产
讲师:李方详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]为什么店家都不肯做服务
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





