生意规划的五大思维智慧(工作坊)

  培训讲师:付小东

讲师背景:
付小东老师——医药营销与管理实战专家18年医药外资500强和民营企业实战经验国家二级心理咨询师曾任:香港利丰集团(世界500强)丨城市经理曾任:贝德玛(法国)丨全国培训经理曾任:辉瑞惠氏制药(世界500强)丨全国零售培训经理曾任:仙乐健康( 详细>>

付小东
    课程咨询电话:

生意规划的五大思维智慧(工作坊)详细内容

生意规划的五大思维智慧(工作坊)

课程背景:

思维决定方法,策略决定胜败。

在竞争加剧的今天,不论整体品牌,还是区域生意,都需要不断找到新增长点和突破口,并对资源进行合理配置。

不同区域的市场需求不同,不同的客户合作水平也不相同,竞品也在不断进化成长,一切都在动态之中。如何在纷杂的变化之中、数据之中找到规律,用方法做生意,是有效帮助销售经理更好管理区域生意的关键。

从生意起点,到达阶段性目标终点,如果走得慢,就会有人比我们先行到达。是步行,还是高铁,取决于我们工作的工具、方法、制度。不能拍脑袋定指标、分指标,也不能简单根据指标来分派资源。

  1. 不确定性的时代,哪些方向是生意的投资重点和可能潜力?
  2. 局面不利,如何找到千头万绪的关键点?

3. 资源总是不够,如何有效投入资源?

3. 如何找到难题的根本原因?抓住诸多起因的核心因素?

4. 如何提前筛相并在运营过程中解决可能的风险问题?

本课程专门聚焦营销团队在业绩达成过程中的思维技术,训练营销经理的解题智慧,为生意规划思路做基础思维训练。同时,结果企业的具体实际难题,进行落地产出,并行成解决方案。

课程特色:

讲授+讨论+案例分析+练习,每位学员现场产出一套业务计划解题方案PPT

训练赋能+应用产出+后续能力

五大思维智慧:

  
 

 课程时间:2天,6小时/天

课程对象:区域总监、销售经理/主管;KA经理

课程大纲

第一讲:思维方式是营销规划基础

1. 企业或区域营销的决策模型

  • 理性决策模型
  • 心理决策模型
  • 经济决策模型
  • 系统决策模型
  • 群体决策模型(是否有效,什么时候有效或失效)

2、区域营销可能的决策失误

  • 归因错误
  • 数据不充分
  • 市场变化超前
  • 对总部决策未做变通

3、区域营销经理的胜任力模型

案例分析:麦当劳如何保证最终产品品质都差不多

优质输入+优质流程=优质结果

第二讲:营销规划中的优先智慧

  1. 优先智慧的作用
  • 把不满意的情景分解为具体事项
  • 从具体问题中确定优先事项
  • 发动团队成员达成共识
  • 解决区域营销资源投放重点和顺序
  • 确定客户优先开发次序
  • 确定区域营销动作重点
  
 

2、优先智慧步骤

3、陈述情形:

  • 你当前想改善的是什么状况?
  • 你现在想走出哪方在的困境?
  • 你现在关注是什么方面?
  • 案例:让人头疼的孩子
  • 营销案例个人应用

4、列出事项

列出利益相关方(经销商、销售团队、老板、上级)

陈述各方关心所有的事项

保证不模糊不遗漏

5、确定优先顺序

确定评定标准

评定影响水平

确定总体次序

6、反思讨论

  • 刚才有哪些困难和问题?
  • 有哪些分析和做法让我们有启发
  • 这些新发现对实际工作有哪些帮助

7、制定行动计划

  • 谁最有资格解决这个事项
  • 需要设定哪些检查节点
  • 生个控制点需要采取什么行动

第三讲:营销规划中的原因智慧

  1. 原因智慧的作用
  • 找到营销项目中复杂现状的核心因素
  • 找到表面现象背后的真正原因
  • 解决“幺蛾子”问题
  • 找到未按预想走的“偏差”问题
  • 避免重复发生同样的问题
  
 

2、原因智慧步骤

  1. 确定问题思维句式
  • 生活案例:汽车对香草冰淇淋过敏的原因
  • 存在问题的具体对象是什么
  • 能更具体些吗
  • 对象出了什么问题
  • 你知道这个弊病的原因吗?
  • 什么出了什么问题
  1. 澄清详情
  • 方法一:根据列表描述问题
  • 方法二:深入方法:“但却不”、“为什么不”
  1. 问题的类型
  • 突然性偏差
  • 反复性问题
  • 渐进性偏差
  • 多重性问题
    起始问题
  1. 生成原因
  • 5WHY分析法
  • 鱼骨图法

工作案例练习:某大客户不再采购我方产品的原因分析

  • 脉络图法

练习:某区域生意不断下降的原因脉络图分析

  1. 确定原因
  • 测试
  • 验证
  • 实地思考

第四讲:营销规划中的调焦智慧

1、调焦智慧的作用

  • 找到问题的可多可能性
  • 从“必然如此”到“其他可能”
  • 找到负面情形中找到机会点
  • 从“关注范围”走向“影响范围”

2、调焦智慧的思维

  
 

 3、挑战现状句式

  • 虽然……,但是……有可能吗?如何做呢?

4、发散解决

  • 此问题涉及哪些利益相关方
  • 各利益相关方会如何说
  • 还可能有哪些方案

5、提炼核心

  • 基于评估标准
  • 轴心点思维(80/20法则)
  • 比较和淘汰
  • 归纳总结

第五讲:营销规划中的方案智慧

1、方案智慧的作用

  • 分析问题的解决条件
  • 寻求多种解决方案
  • 评估选择最佳解决方案
  • 获得团队共识
  
 

2、方案智慧步骤

3、陈述决策的目的

  • 该决策的最终目的是什么
  • 为什么要做这个决策
  • 你希望实现什么结果

4、明确要求

  • 列出利益相关方
  • 发散思维列出所有愿望清单
  • 剖析合并重要要求
  • 各方案做为目标

5、动销设计与借鉴创新

1)药店创意营销:从“行业惯性”到“跨界启发”

  • 美第奇效应
  • 同业借用是捷径
  • 异业借用易突破(异业同题)

2)举一反三:从“纠结形式”到“灵活变通”

  • 把握本质,透过形式看原理
  • 横向思考,突破思维的瓶颈
  • “广深高速”,组合拳灵活应用,快速激发团队产出解决方案

6、评估方案

  • 生成所有可选方案
  • 合并相关相同
  • 创造性修改
  • 创建和做出选择
  • 考虑不同可选方案的最佳表现领域
  • 选择最符合方案要求的行动

第六讲:营销规划中的风险智慧

1、风险智慧的作用

  • 提前预判意外情况
  • 不打无准备之仗
  • 危中发现“机”
  
 

 

  
 

2、风险智慧的本质

  
 

 

  
 

 

3、营销风险预防筛查与练习

4、营销机会利用预判与练习

收尾:业务计划五大思维结果呈现

  1. 业务计划PPT的呈现与分享

2. 课程收获分享

3. 所有业务计划工具复盘



 

付小东老师的其它课程

课程背景:中层经理的管理水平,直接关系到下属的表现绩效,也就影响到整个团队的业绩达成。如果管理能力不足,就可能拖累整体业绩表现。中高基层干部们决定了企业的各项战略举措落地的效果,决定了组织团队成员的状态,决定了企业的组织优势与执行成果。管理者在组织中需发挥战略设计、工作创新、承上启下的作用,需要建设高绩效团队,系统提升自己管理素能与管理能力,让自己能更加顺利

 讲师:付小东详情


课程背景没有完美的个人,但有完美的团队。我知道了自己和别人的性格特征,可是改善起来仍然很困难?——找准贡献位置即可我调和自己的行为风格,下属和别人都觉得我不真诚?——失去风格是最大失误项目管理中最大的困难就是团队配合——要尽早明确擅长角色和分工基于性格内核的MBTI、基于行为类型的DISC和基于角色贡献的贝尔宾,由内而外探索了人在团队中越来越可能发展和改善的

 讲师:付小东详情


课程背景:这门课程旨在帮助那些储备主管,或刚刚晋升为经理职位的同学们提升他们的管理能力,使他们能够更好地适应并成功应对新的职责和挑战。在现代商业环境中,管理者扮演着至关重要的角色。他们不仅需要领导和激励团队成员,还需要制定战略和目标,解决问题,处理冲突,并确保业务的顺利运营。然而,对于那些没有经验或准备不足的新任经理而言,这些任务可能会带来很大的压力和困惑。

 讲师:付小东详情


课程背景:在现代商业环境中,目标管理和高效达成是组织和个人取得成功的重要因素。无论是企业的战略目标还是个人的职业目标,有效地设定、管理和实现目标对于提高工作效率和实现卓越绩效至关重要。然而,许多人在实践中面临着各种挑战,如目标模糊、缺乏计划和执行能力等。因此,有必要提供相关培训,帮助个人和组织掌握目标管理的方法和技巧,实现高效的目标达成。有目标才有管理,所以

 讲师:付小东详情


课程背景没有完美的个人,但有完美的团队。跨部门沟通与团队协作的障碍,有时来源于行为特质,有时来源于分工壁垒。随着时代的发展,外部竞争压力和客户压力之下,跨职能协作非常重要,推动项目中出现沟通能力不佳、不够精致的对话和互动模式:“他们部门不及时报我数字啊”“你弄了半天结果不是我要的啊”“他怎么这样说话”“一点都不合拍”……不理解,也就不谅解。当这些沟通矛盾慢慢

 讲师:付小东详情


课程背景“领导就是对话的艺术”。中层经理人员的管理与对话水平,直接关系到下属人员的工作水准,进而影响到整个团队的状态。VUCA时代要求组织不断适应时代,进行调整与变化。同时新时代人的生存环境发生了质的飞跃,叠加新生代的加入,对传统管理理念提出了很多新的挑战。同时,中层经理也要处理好与其他部门、团队和外部供应商的利益协调。管理中许多冲突和关键时刻的对话水平,是

 讲师:付小东详情


课程背景医药制造部门的车间是制造业的核心业务单元,车间主任/经理的管理水平,直接关系到一线人员的工作水准,进而影响到整个生产团队的状态。新生代不断补充进一线操作岗位,针对新生代的管理则对传统管理理念提出了很多新的挑战。在新时代,医药制造部门车间主任/经理如果管理能力不足,就可能拖累整体生产标准和效率。带人经理在“管人理事”能力线上,具有与其他行业共同的赋能课

 讲师:付小东详情


一、课程背景在当今快速变化的商业环境中,中层经理作为企业组织架构中的关键枢纽,承担着上通下达、左右协调的重要角色。他们不仅需要与高层领导进行有效沟通,确保战略目标的准确传达与实施,还需要对下属团队进行精细管理,激发团队潜能,确保工作的高效执行。然而,许多中层经理在向上沟通与向下管理的过程中常常面临诸多挑战。例如,在与高层沟通时,他们可能感到难以把握领导的意图

 讲师:付小东详情


课程背景现在所谓的“新时代”,不是说说而已。对医药企业(从生产、营销到终端销售)来说,更叠加国家医药政策的加码,造成前所未有的生存压力。新时代的领导与管理,不是“技巧”“流程”“制度”就能武装完全的,需要管理人员更新底层价值观与追求。传统的管理,是建立在以牛顿物理力学为基础之上的一切确定、规范有序的管理理论与实践。牛顿式的管理,所追求的正是从无序到有序,遵循

 讲师:付小东详情


课程背景那些伟大而卓越的企业背后,也一定要有强有力的团队做支撑。我们是什么团队?是不是一个真正的团队?我们团队的表现如何?存在哪些障碍?我们是否具备足够能力去运作团队?该如何修炼领导力?我们应该如何进行团队建设?如何达成团队要挑战的目标?这些问题已成为各层级管理者们最头疼的问题。目前,大多数企业中的团队协作仍然让人难以驾驭。究其原因,是因为它们陷入了团队合作

 讲师:付小东详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有