蓄势——新品铺货前的业务规划沙盘
蓄势——新品铺货前的业务规划沙盘详细内容
蓄势——新品铺货前的业务规划沙盘
课程背景:
新产品的出现,在市场部推出之后,须由销售部承接进行市场拓展。
对销售团队来说,在新品铺货之前,有许多蓄势动作:
- 准确把握、理解我方产品定位(消费者画像、竞品区格、如何与我方现有产品配合)
- 包装我方新品(如何包装我方新品、渠道客户需求分析、如何与客户需求契合)
- 业务拓展目标制定(增长潜力分析、结果目标与行为目标、如何选择客户合作顺序)
- 资源投入规划
![]() |
新品铺货需要一套科学打法,走得快慢取决于我们工作的工具、方法、制度。
本课程使用《铁路大亨》沙盘工具,以《区域业务计划》的前四步为框架基础,落实到新品上市前的业务规划筹备。
课程收益:
如何收集商业信息,收集哪些商业信息,以有利于新品上市生意分析。
针对客户需求如何进行系统分析和决策
使用哪些分析工具,找到新品上市生意增长机会点
如何设定科学合理的商业目标,指导团队不断前进。
在有限的资源配置之下,如何决策投入争取业绩最大化
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:销售经理/主管;推广团队;一线销售精英
课程特色:
本课程充分借鉴处方药、OTC、保健产品各行业零售(药房)领域操作经验。
课程中期引入沙盘培训,可让课程理论更容易理解与消化。安排大量体验式案例演练,
附赠某500强处方药《县域业务经验萃取》供参考,以及其他业务计划工具供后续跟踪与管理。
新品上市业务计划工具整理:
工具一:大环境PEST分析
工具二:产品定位SWOT分析
工具三:客户信息掌握清单
工具四:潜力增长点表格与增长瀑布
工具五:营销创新思维工具
工具六:结果目标和过程目标的设定
工具七:二八原则
工具八:客户/门店潜力评估的定位九宫格
工具九:区域投入计划表
课程逻辑图示:
![]() |
课程大纲
一、课程引入
1、新品铺货需要的能力模块
2、新品铺货业务计划与区域业务计划的区别
二、找位置——

信息收集
1.医药大环境分析与决策
PEST分析工具:政治、经济、社会、技术
2.医药行业对PEST的关注方向调准较正
小组练习:陈列PEST分析信息;讲师点评
3.新品上市中信息整理的内部因素分析
1)原有产品矩阵
2)外部竞品信息
3)资源分析
练习:分析我们手头的资源(有些资源未被发现,有些资源被错误利用)

3.产品分析共创与共识
1)新品定位共识
2)新品消费者画像
4.新品与竞品SWOT分析
案例:小强追小芳的SWOT分析
——建立SWOT时要考虑的问题
小组讨论练习:区域营销SWOT分析(限定于新品的定位和营销)
案例分享:某外资企业降脂中成药产品区域业务SWOT分析
5.新品如何与我方现有产品配合研讨
三、铁路大亨沙盘(一)(2小时)
通过沙盘活动,对照课程1-3部分内容反思学习。本轮完成第一轮交易和第二轮交易,
大家逐渐意识到找清定位、客户需求分析对展开交易的重要性,以及在市场拓展前从整体做规划的思路方法。
四、站高点——将新品匹配客户需求
1.药房客户需求金字塔(2.0版)
工具:了解客户信息问题清单
1)需求金字塔的作用
2)新品铺货如何使用金字塔工具
2、基于客户需求的新品铺货工具
第一步:品类营销
第二步:增量营销

案例:仙乐健康营养软糖如何在半年内铺货3万家药店
工具:客户需求矩阵表(基于框架效应的销售谈判工具)
3.瞄准客户深层次需求谈新品铺货
1)从客户发展愿景谈起
2)从客户痛点谈起
3)从行业发展趋势谈起

案例练习:商业提案的包装(提升价值主张)
4.如何从客户业务计划走向联合生意计划
1)什么是联合生意计划
2)快销行业的联合生意计划
案例:乐购与卡夫饼干的战略合作
3)医药零售行业联合生意计划
案例:辉瑞立普妥、惠氏善存、阿斯利康安达唐、石药果维康
5.小组讨论共创:使用“联合生意计划”高度包装新品入场项目
五、看远方——新品拓展目标设定
1.新品潜力增长点确定

1)潜力门店
2)患教
3)驻店促销
4)店员激励
5)POA活动
6)连锁的全渠道营销
2.结果目标以及进一步细分
1)按产品分解
2)按时间分解
3)按人员分解
案例讨论:为什么减肥大多数是失败的—给我们区域生意规划哪些启示?
3.如何设定有效的过程目标
1)基于增长点设定过程目标
2)基于客户拓展排序设定过程目标
分组案例练习:设定过程目标
六、铁路大亨沙盘(二)(2小时)
进行第三轮和第四轮交易,大家逐渐思路清晰,找到重点和规律,每小组都开始获得较高的收益。
最后用约30分钟时间进行游戏复盘。在此后授课过程中继续结合课程内容进行对照回顾。
七:定路线——资源投入和营销创新
1.医药营销的链条:品牌、渠道、终端、消费者
2.新品铺货规划的关键(优选合作客户、资源投放、经验总结复制)
3.资源投放
1)资源投放的原则
2)二八原则在资源分配中的应用
3)利弊分析法
4、如何确定优先合作客户
1)九宫格方法对客户地位进行评估
练习:九宫格绘制
2)增加客户合作意愿和执行力维度的评估
3)不同配合度/意愿度客户的工作重点
5、连锁营销创新
1)医药门店动销关键:买赠、患教、店员推荐
2)头脑风暴:如何展开门店动销推广的创新
3)经验总结复制
收尾:业务计划呈现与课程收尾
1、所有业务计划工具复盘
2、课程收获分享
付小东老师的其它课程
MTP中层管理技能训练 12.30
课程背景:中层经理的管理水平,直接关系到下属的表现绩效,也就影响到整个团队的业绩达成。如果管理能力不足,就可能拖累整体业绩表现。中高基层干部们决定了企业的各项战略举措落地的效果,决定了组织团队成员的状态,决定了企业的组织优势与执行成果。管理者在组织中需发挥战略设计、工作创新、承上启下的作用,需要建设高绩效团队,系统提升自己管理素能与管理能力,让自己能更加顺利
讲师:付小东详情
雁行——贝尔宾团队角色与高绩效团队打造 12.30
课程背景没有完美的个人,但有完美的团队。我知道了自己和别人的性格特征,可是改善起来仍然很困难?——找准贡献位置即可我调和自己的行为风格,下属和别人都觉得我不真诚?——失去风格是最大失误项目管理中最大的困难就是团队配合——要尽早明确擅长角色和分工基于性格内核的MBTI、基于行为类型的DISC和基于角色贡献的贝尔宾,由内而外探索了人在团队中越来越可能发展和改善的
讲师:付小东详情
蜕变——储备主管或新任经理的角色转变 12.30
课程背景:这门课程旨在帮助那些储备主管,或刚刚晋升为经理职位的同学们提升他们的管理能力,使他们能够更好地适应并成功应对新的职责和挑战。在现代商业环境中,管理者扮演着至关重要的角色。他们不仅需要领导和激励团队成员,还需要制定战略和目标,解决问题,处理冲突,并确保业务的顺利运营。然而,对于那些没有经验或准备不足的新任经理而言,这些任务可能会带来很大的压力和困惑。
讲师:付小东详情
笃行——目标管理与高效达成沙盘 12.30
课程背景:在现代商业环境中,目标管理和高效达成是组织和个人取得成功的重要因素。无论是企业的战略目标还是个人的职业目标,有效地设定、管理和实现目标对于提高工作效率和实现卓越绩效至关重要。然而,许多人在实践中面临着各种挑战,如目标模糊、缺乏计划和执行能力等。因此,有必要提供相关培训,帮助个人和组织掌握目标管理的方法和技巧,实现高效的目标达成。有目标才有管理,所以
讲师:付小东详情
管理系统思维 雁行——贝尔宾团队角色与跨部门沟通 12.30
课程背景没有完美的个人,但有完美的团队。跨部门沟通与团队协作的障碍,有时来源于行为特质,有时来源于分工壁垒。随着时代的发展,外部竞争压力和客户压力之下,跨职能协作非常重要,推动项目中出现沟通能力不佳、不够精致的对话和互动模式:“他们部门不及时报我数字啊”“你弄了半天结果不是我要的啊”“他怎么这样说话”“一点都不合拍”……不理解,也就不谅解。当这些沟通矛盾慢慢
讲师:付小东详情
更上层楼——中层经理的关键场景对话 12.30
课程背景“领导就是对话的艺术”。中层经理人员的管理与对话水平,直接关系到下属人员的工作水准,进而影响到整个团队的状态。VUCA时代要求组织不断适应时代,进行调整与变化。同时新时代人的生存环境发生了质的飞跃,叠加新生代的加入,对传统管理理念提出了很多新的挑战。同时,中层经理也要处理好与其他部门、团队和外部供应商的利益协调。管理中许多冲突和关键时刻的对话水平,是
讲师:付小东详情
更上层楼——医药制造车间经理的团队管理 12.30
课程背景医药制造部门的车间是制造业的核心业务单元,车间主任/经理的管理水平,直接关系到一线人员的工作水准,进而影响到整个生产团队的状态。新生代不断补充进一线操作岗位,针对新生代的管理则对传统管理理念提出了很多新的挑战。在新时代,医药制造部门车间主任/经理如果管理能力不足,就可能拖累整体生产标准和效率。带人经理在“管人理事”能力线上,具有与其他行业共同的赋能课
讲师:付小东详情
中层经理的360沟通 12.30
一、课程背景在当今快速变化的商业环境中,中层经理作为企业组织架构中的关键枢纽,承担着上通下达、左右协调的重要角色。他们不仅需要与高层领导进行有效沟通,确保战略目标的准确传达与实施,还需要对下属团队进行精细管理,激发团队潜能,确保工作的高效执行。然而,许多中层经理在向上沟通与向下管理的过程中常常面临诸多挑战。例如,在与高层沟通时,他们可能感到难以把握领导的意图
讲师:付小东详情
量子领导力与管理当责 12.30
课程背景现在所谓的“新时代”,不是说说而已。对医药企业(从生产、营销到终端销售)来说,更叠加国家医药政策的加码,造成前所未有的生存压力。新时代的领导与管理,不是“技巧”“流程”“制度”就能武装完全的,需要管理人员更新底层价值观与追求。传统的管理,是建立在以牛顿物理力学为基础之上的一切确定、规范有序的管理理论与实践。牛顿式的管理,所追求的正是从无序到有序,遵循
讲师:付小东详情
克服团队协作的五大障碍 12.30
课程背景那些伟大而卓越的企业背后,也一定要有强有力的团队做支撑。我们是什么团队?是不是一个真正的团队?我们团队的表现如何?存在哪些障碍?我们是否具备足够能力去运作团队?该如何修炼领导力?我们应该如何进行团队建设?如何达成团队要挑战的目标?这些问题已成为各层级管理者们最头疼的问题。目前,大多数企业中的团队协作仍然让人难以驾驭。究其原因,是因为它们陷入了团队合作
讲师:付小东详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]为什么店家都不肯做服务
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315







