《如何打造安全、健康的职场环境》

  培训讲师:张砾匀

讲师背景:
张砾匀老师(北京)——资深心理成长辅导专家Ø北京医师协会(全国首家医师组成的行业性组织)全科医学专家委员会委员Ø中国社工联合会(民政部直属)心理健康工作委员会理事Ø国家健康产业人才培养工程(国务院下属)专家委员会委员Ø团中央-青年之声心理服 详细>>

张砾匀
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《如何打造安全、健康的职场环境》详细内容

《如何打造安全、健康的职场环境》

如何打造安全、健康的职场环境
讲师:张砾匀
课程背景:作为职场销售人员,最容易遭遇职场骚扰、性骚扰、霸凌以及职场PUA。如何预防和减少这四大问题,维护自身的权益?本课程带领大家从社会文化、企业文化、人格特征、以及心理需求层面了解这四大问题产生的深层根源,帮助每一位职场员工能够从自身做起,抵制骚扰和霸凌,做好自身防范,共同打造安全、健康、包容的职场环境。
授课时长:3小时
授课形式:案例分析+心理分析+大家分享讨论+总结应对方法
课程大纲:
第一章:Metoo
案例分析:阿里女员工被侵害分析
职场中只有妇员工被侵害吗?
大家如何看待职场性骚扰
Metoo运动引发一场地震
职场性骚扰产生的原因有哪些?
第二章:如何识别职场性骚扰
如何签定性骚扰
用利益交换性
不受欢迎的举动(只要对方不喜欢,你还不停止,那就是性骚扰。)
视觉性骚扰
口头性骚扰
身体接触
威胁恐吓
性骚扰的四个特征
行为不受欢迎
不平等地位要挟
·公然性别歧视
让女性感受到恶意
十项性骚扰指标
被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视。
他人身体故意靠近
他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示
他人以性为内容进行辱骂
他人以利益作为交换条件,提出性要求
他人做出一些动作,包括手势、暴露性器官等
被人强行抚摸
被人强行搂抱
被人强行亲吻
被人强迫发生性关系。
性骚扰者的心理解析---补偿心理
得不到性满足的补偿心理。
关系主导地位的补偿心理。
自我付出后的补偿心理。
第三章:职场性骚扰的不良影响
一、职场性骚扰对女性的不良影响
耻辱感
恐惧感
自闭
盲目依赖
向内的自我攻击
案例分析:老板对我的性侵让我现在害怕找工作
二、对企业的不良影响
士气低落
名誉受损
员工流动性增大
诉讼成本
三、对性骚扰者的不良影响
1. 性情的影响
2. 修为的影响
3. 夫妻关系的影响
4. 案例分析:女人就是我的猎物
第四章:为何职场性骚扰屡禁不止
性骚扰普遍举证困难
骚扰者行为的隐蔽性
传统观念的影响
性别差异,对女性的攻击
女性的羞耻感
女性的人际和谐观
立法的缺失与不足
国家的立法不足
企业的规定不健全
第五章:职场霸凌
认识职场霸凌
案例分析:领导看到下级干得不如意就骂人,是霸凌还是脾气不好?
职场霸凌的五个特征
职场霸凌五个分类
职场霸凌的不良影响
案例分析:我要工作!
遭遇职场霸凌后常见的身心障碍
职场霸凌产生的客观原因和主观原因
如何避免职场霸凌
保持距离
减少互动
建立预警系统
转换自己的视角
努力化敌为友
确认自己是否就是职场恶霸
第六章:如何防范职场骚扰和性骚扰?
性骚扰出现的苗头及应对
过分的亲密接触
让人感觉不舒服的荤段子
过度频繁的出差安排
下班后与工作无关的应酬场合
不要和领导/同事聊他们的婚姻
不要和领导/同事攀亲戚
应对三原则
心态要强大
态度要鲜明
能力要强大
应对注意事项
发飙同时要冷静
建立好安全环境
只要遇上绝不姑息
不要一味选择沉默、隐忍或离职

 

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