《高质量的新闻照片拍摄与新闻深度报道的技巧》
《高质量的新闻照片拍摄与新闻深度报道的技巧》详细内容
《高质量的新闻照片拍摄与新闻深度报道的技巧》
课程背景:
2021年是我们伟大的中国共产党成立一百周年,同时也是“十四五”工作规划的开局之年,做好党的建设工作意义重大。其中加强企业党建文化建设、认真抓好党员干部的培训教育工作成为不少企业的当务之急。
传统媒体的宣传方式已经无法吸引新一代的员工,不利于组织的发展,能采用年轻员工喜欢的方式进行企宣工作已经成为不少企宣干部的主要任务。
随着抖音上的政务号突破两万一千个,政务号共收获180.59亿+次播放量、7.36亿+个点赞、3691万+次评论和1608万+次分享,央视雷神山医院建设直播同时在线观看人数突破六千万,越来越多的企宣负责人认识到短视频与直播技术在党建方面的应用重要性。
本课程将主要提供两个方面的训练:一是基本的摄影原理和技能的训练,帮助从一个摄影爱好者甚至是菜鸟,初步地转变为具有一定专业技能的影像工作者;二是图像表达能力和图像新闻敏感性的训练,了解从事一般新闻摄影报道所遵循的基本规则和标准,并具备一定的图片新闻的报道能力。作为补充,本课程还将对新媒体影响下的摄影报道的走向进行初步的思考和讨论,以帮助各位学员适应未来的工作环境。
课程收益:
● 了解手机拍摄功能的设置,并能根据拍摄需求进行合适的收集拍摄设置;
● 了解景深构成,并能根据拍摄对象不同选择合适的景深;
● 了解灯光的组成,并能根据拍摄对象不同设置合适的光源;
● 了解图片和视频的构图原理,并能根据拍摄的对象进行角度和取景的设置;
● 了解工作中各种场景的摄影摄像的技巧,并掌握工作中照片的张力;
● 通过进行新闻照片的策划并拍摄完成掌握全套新闻照片的拍摄技巧。
课程大纲
第一讲:企业宣传的认知
一、企业宣传的目的
案例讨论:企业为什么要对员工宣传
二、企业宣传人员的自身素质要求
1. 专业素质
2. 业务素质
3. 思维能力
案例:企业宣传造成的不必要麻烦
三、企业宣传的要素
1. 新闻价值
2. 形象价值
案例:这些企业宣传的照片是如何拍摄得
第二讲:手机摄影摄像的技巧
一、智能手机拍摄及摄影设置
1. 手机拍摄九宫格设置
2. 手机拍摄图片设置
二、智能手机拍摄的持机方式
1. 智能手机手持持机正确方式
2. 手机手持稳定器
3. 手机三角架稳定
4. 手机手机支撑架稳定
5. 双文件夹稳定
三、智能手机拍摄的光线技巧
1. 正面光
2. 侧面光
3. 逆光
4. 顶光
四、智能手机拍摄的构图技巧
1. 全景
2. 远景
3. 中景
4. 近景
5. 特写
6. 双机位景别的选择
第三讲:新闻类照片拍摄技巧
一、主题图片的功能
1. 传递信息
2. 让人铭记
二、主题摄影的构图
1. 中心构图法
2. 三分式构图法
3. 对称构图法
4. 留白构图法
5. 虚化构图法
6. 三角形构图
7. 九宫格构图
8. 对角线构图
三、人物的摄影摄像
1. 全身像的拍摄手法
2. 半身像的拍摄手法
3. 领导讲话的拍摄手法
4. 会议的拍摄手法
个人作业:拍摄今天培训讲师与学员的图片素材
四、大型建筑物的摄影摄像
1. 全景的拍摄手法
2. 局部的拍摄手法
3. 特别的拍摄手法
4. 固定机位的拍摄手法
5. 移动机位的拍摄手法
课堂作业:拍摄一组建筑物的图片素材
五、企业活动场景的摄影摄像
1. 领导视察工作的场景
2. 集体照的场景
3. 员工活动的场景
4. 抢险救灾活动的场景
5. 福利院慰问老人的场景
课堂作业:拍摄一组员工活动的图片素材
六、员工风采的摄影摄像
1. 员工的神
2. 员工的形
3. 员工的光
案例讲解
课堂作业:拍摄一组员工风采的图片素材
七、主题摄影的准备
1. 设备准备
2. 人物准备
3. 场景准备
4. 道具准备
5. 天气的选择
八、主题摄影的内容策划
1. 单幅照片的策划
2. 系列照片的策划
3. 人物的策划
4. 动作的策划
5. 灯光的策划
6. 背景的策划
7. 照片的选择
九、主题摄影的文字说明编写
1. 图片是感性思维文字是理性思维
2. 文字说明的意义
3. 文字说明的类别
第三讲:新闻深度报道的技巧
一、新闻的类别
1. 一句话新闻
2. 简讯类新闻
3. 会议报道新闻
4. 好人好事类新闻
5. 深度报道
二、主题的确定
1. 主题的来源
2. 主题的选择
3. 小组讨论:什么样的主题会被上级宣传机构采纳
4. 时事新闻
三、时事新闻的特点
1. 正确的导向性
2. 时代性
3. 丰富性
4. 互动性
四、深度报道五步曲
1. 主题的确定(写事与写人)
2. 写作的角度问题(第一人称、第二人称、第三人称)
3. 人物关系的作用
4. 写人物两条主线(过程线—思想线)
5. 事件的总分总结构(起因、发展和结果)
6. 事件发展的关键点(冲突点—转折点)
7. 小组互动:编写优秀人员的事迹
五、采编的注意事项
1. 与被采访者的沟通
2. 与采访者的沟通
3. 与美编的沟通
课堂作业:以乡村振兴为主题进行一次新闻图片的报道(讲师陪同指导完成)
课题作业要求:需分为单幅照片和系列照片两类进行完成
学员作品展示与创作介绍(讲师进行点评)
彭晓辉老师的其它课程
领导力管理运营沙盘 12.30
课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业管理人员、核心员工课程背景:沙盘模拟培训是一种极具实战色彩的体验式培训课程。是西方知名商学院借鉴军事沙盘推演,开发出的优秀高端教学模式。军事沙盘推演是红、蓝两军通过在战略、战术上的不断对抗与较量,达到检验和提高指挥员作战能力的目的。而沙盘模拟培训则是由参加学习的学员组成几个相互竞争的模拟公司,围绕与培训主题相关的经营活
讲师:彭晓辉详情
高效的执行——做自己岗位上的CEO 12.30
课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业中基层的员工、新员工课程背景:在企业组织中,首席执行官(ChiefExecutiveOfficer,缩写CEO)是在一个企业中最高行政官员,又称作总经理或最高执行长。主要负责人员的任免,监督最高管理层决议的执行,公司对外合同的签订与处理。在国内大部份企业中这个职责基本还都在老板的头上,特别在目前经济环境下,大多数员工都
讲师:彭晓辉详情
沙漠掘金之管理决策 12.30
课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业全体员工、后备新员工、在校大学生课程背景:体验式培训兴起于西方,通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题,诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来,受训者通过选择、沟通、决策、行动导致的结果,引发思索,从而自觉引导自身行为的改变。 掘金之旅已经被清华大学Emba课程,复旦大学BI国际MBA课程,Coco-c
讲师:彭晓辉详情
宣传队与企业电视台打造训练课程 12.30
课程时间:5天,6小时/天课程对象:有志向新媒体发展的党宣人员或者企业宣传人员课程背景:2021年是我们伟大的中国共产党成立一百周年,同时也是“十四五”工作规划的开局之年,做好党的建设工作意义重大。其中加强企业党建文化建设、认真抓好党员干部的培训教育工作成为不少企业的当务之急。传统媒体的宣传方式已经无法吸引新一代的员工,不利于党组织和团组织的发展,能采用年轻
讲师:彭晓辉详情
玩转知识类抖音短视频 12.30
课程时间:1天,6小时/天课程对象:有志向线上销售领域发展者课程背景:2020年的一场冠性病毒让人类再一次老老实实必须待在家中,在上一次发生同样的事情时,中国的实体经济受到重大打击让中国的电商得到黄金发展十年期,那这一次的黄金发展期对哪个行业是机会呢?同时在国人面对这一困境的时候,不少有识之士伸出双手进行募捐,其中有一个1.5亿的捐款吸引不少人,这位捐款人是
讲师:彭晓辉详情
TTT之完美打造企业内训师的第一堂课 12.30
课程时间:3天,6小时/天课程对象:企业内训师、企业管理人员课程背景:企业内部培训对于企业来说主要是增加“造血”功能,不断得培养人才,其中企业培训师是重要一环节,是企业组织经验与实践的传播者,是组织不断成长的核心力量,要想让企业培训师发挥巨大的价值,但是企业培训师成长之路上都这样或者那样的问题:自己明明是这个领域的NO.1,但是就在可一站上讲台就有点“茶壶倒
讲师:彭晓辉详情
课程时间:3-4天,6小时/天课程对象:企业内训师课程背景:为什么别人家的培训有很多的视频呢?还都是员工自拍自演的?为什么别人家的培训中音乐那好听呢?我也收集很多音频,但是不知道怎么剪辑拼接到一起。为什么别人家录制的视频或音频课程中没有噪音,而且声音甜美,而我录制的噪音大,声音僵硬呢?为什么别人家拍摄的图片大家都喜欢拿来发朋友圈呢?为什么别人家的课件一看就感
讲师:彭晓辉详情
微课开发及制作七大技术 12.30
课程时间:7天,6小时/天课程对象:企业内训师、大中小学老师、教育工作者课程背景:随着微博微信的广泛使用,微的时代早已到来,那企业培训的微时代是什么样的呢?随着可汗学院渐渐被人熟知,3到5分钟的一个课程,被定义为微课的主要特点,但是微课就是将原有的课程进行分解得出的吗?在3到5分钟内如何吸引学员的注意力呢?PC已经不在是职场人士的标配,越来越多的工作APP的
讲师:彭晓辉详情
大模型本地部署 12.30
课程目标本课程旨在使学员深入理解大模型本地部署的原理、流程和关键技术,具备独立完成常见大模型本地部署的能力,并能够根据实际需求对部署进行优化和维护。通过理论学习与实践操作相结合,让学员掌握从环境搭建、模型选择与下载、部署实施到性能优化的全流程技能,为在实际工作或研究中应用大模型奠定坚实基础。课程对象对大模型技术有兴趣,希望深入了解并掌握本地部署技能的技术爱好
讲师:彭晓辉详情
新媒体招聘及社群运营技巧 12.30
课程背景当前企业80的岗位依赖外部招聘(智联招聘),而73的Z世代喜欢通过抖音、小红书等平台获取职场信息(脉脉研究院),传统招聘模式与新生代求职需求严重错位。调研显示,员工个人账号发布的真实职场内容(如工资福利、企业额环境)可信度远超企业号,且大多数企业还坚守传统的校招、人才市场等,并把招聘网站当电子公告栏,已经远远跟不上时代。针对这一痛点,本课程首创“短视
讲师:彭晓辉详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]为什么店家都不肯做服务
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





