六知赢家路

《六知赢家路》

职业生涯规划

一、知自我

1、性格的独白

（1）案例：两种性格，不同人生

（2）外向型和内向型性格的区别

（3）我与性格的故事（内向、直觉、情感、判断）

（4）如何用MBTI认识自己的性格类型（通常有四种倾向类型）

1)内向型还是外向型

注意力在哪里，比较关注哪方面的事情

2)感觉型还是直觉型

对待一件事情的时候，他们更注意什么

感觉型：感觉器官

直觉型：喜欢抽象的理论和原理

3)思考型还是情感型

面对事物，是如何做出决定，如何判断。

思考型：重视事物之间的逻辑关系  。

情感型：以自己和他人的感受为重。

4)判断型还是感知型

判断型的人喜欢以结果为导向。

感知型的人喜欢搜集更多的信息然后再做出思考和判断。

（5）性格与工作的关系

2、你有发现美的眼睛吗

（1）人生四阶段：时间都去哪了？（发现你的兴趣所在）

（2）我有什么样的能力？

1.钓鱼的故事

2.诊断能力

①　两个案例，提出认知和挖掘能力

②　能力的定义

③　能力的分类（按获得方式）

④　技能的分类

1)知识技能

练习：你有哪些知识技能（自我8问）

2)自我管理技能

通过自我管理技能测试表，找到适合自己的自我管理技能

3)可迁移技能

通过撰写自我成就故事法来帮助自己找到具备的可迁移技能

举例：制作PPT并在课堂上演示讲解课程内容

注意：技能的组合非常重要，通常我们所说的“π”型人才，也就是复合型人才，两竖指两种专业技能，一横指将多门知识融会贯通，因此，技能的组合让我们在人才市场上更具竞争力，也更有可能将工作完成好。

⑤通过招聘要求和岗位职责如何分析个人技能与职业技能

（3）你做过哪些提升策略？

①　你是“I”型还是“π”型人才

“I”型：单一型人才，逐渐会被社会淘汰

“π”型人才：至少拥有两种专业技能，并能将多门知识融会贯通的复合型人才

②　WS法则：“W”代表弱者，“S”代表强者，说的是一个跷跷板，如果你想撬动另一端，你必须不断的修炼，增加自己的专业知识、技能，改变自己的思维模式，把自己培养成综合型人才。

③　目标人物法

找到目标人物，与其对比分析，找到自己欠缺的技能

④　强者思维

（1）学会管理

（2）找到对手

（3）加强学习

（4）规划路径

（4）70-20-10法则职场提升术

1.“70-20-10法则”

（1）在岗学习70%

（2）向他人学习20%

（3）课堂学习10%

2.“在岗学习”的四种方式

(1)参与新项目，增长知识，提升技能

(2)轮岗，可以避免长期从事一份工作出现的职业倦怠、 职业停滞、创造力减退等问题

(3)短期调派

(4)加入虚拟团队，远程就一个项目可以和其他团队进行交流，快速增长知识，找到解决办法

3.“向他人学习”的三种方式

(1)向教练学习

(2)向导师学习

(3)向专家学习

4、工作这件事你怎么看

1.去大公司or小公司

2.选本专业or跨专业

3.父母认为的“钱途”是真的“前途”吗

4.薪酬or能力，哪个更重要

5.我与价值观的对话

(1)游戏：有关“工作”的一分钟联想（需要纸笔）

请在纸上写下”我希望做……工作“。在一分钟的时间内尽可能多的写下你头脑中所联想到的任何短语。

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举例：有创造性、有较大成就感，可以发挥自己的才能潜质、机会多

(2)价值观的自述

价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。

生涯大师舒伯认为，职业价值观是个人追求的与工作有关的目标。

(3)价值观列表

价值观列表

人际关系/归属感 团队合作 物质保障/高收入 稳定、安全 创造性

多样性和变化性 新鲜感 乐趣 自由独立 被认可   能帮助他人

领导或影响他人 有学习、成长的机会 能发挥自己的才能  受尊重

挑战性   冒险性  工作环境  工作地点   健康

有地位 竞争 朋友 为社会服务 家庭

从中选出五项对你来说最重要的价值，然后按照重要程度给它们进行排序

思考：

价值观与我们选择职业有什么样的关系？

二、知职业

1、什么是职业

通常指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。在特定的组织（企业）内表现为职位，我们再谈某一类具体的工作（职业）时，其实也就是在谈某一类职位。

2、视频《寿司之神》

3、职业与技能的关系

举例：职业技能与发展个人技能

4、职业与工作的关系

（1）关系：行业+企业+职能=职业

（2）职业的分类

a.企业有四种基本组织形式：

国有企业、民营企业、外资企业、事业单位等

b.企业中的8大基础职能：

销售、市场、研发、生产和服务、客服、财务、人力资源和行政

5、职业与家庭的关系

遵循CP原则：Carrying   pole（扁担），它的两头一边是工作，一边是家庭，生活中，我们会因为责任、压力、应酬、结婚、生子等等而影响其中一头重力过大，无法平衡，所以我们就会出现生活中的矛盾，工作不顺心，升职加薪困难，夫妻关系逐渐变坏，这一切的原因和答案都在这里。

6、战胜怪兽的法宝

（1）揪出职业困惑点

举例：技能欠缺；经验匮乏；资源短缺；工作缺乏动力，执行力差等

（2）对症下药

（3）锚定方向

职业锚的8种取向

（4）统一路径

价值观、事业观、婚姻观、爱情观等

三、知生涯

1、故事：病房里的两位病人

2、游戏：生命线

道具：一张A4纸，一支黑色笔，一支蓝色笔，一支红色笔

时间：50分钟

参与人数：全体参与

游戏规则：将A4纸横着放在桌面上，然后用黑色笔在线条左侧写上数字“0”，在线条箭头右方，写上自己预计的寿命。在这条线的最上方，写上自己的姓名+生命线。按照你预计的生命长度，找到你目前所在的那个点，做上标记。

3、什么是生涯

个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。而职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。

科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。

2、如何绘制属于自己的生涯大厦

（1）生涯发展三阶段

生存期、发展期、自我实现期

（2）俯瞰生涯

万丈高楼平地起，我们要有鹰一样的眼睛，俯瞰这座美丽的大厦，它就好比我们的一生，从一层到30层甚至更高，每一层都需要钢筋水泥的加固，而我们就好像是它的设计师，你想把它装饰成什么样，成功或失败，取决于你画下去的每一笔。我们的生涯亦是如此，辉煌或平淡，需要你细细构想。

（3）修炼事业

（4）平衡家庭

（5）有效社交

领导者与贵人

与领导者一起成功，找到贵人，让他帮助你在职场快速晋升，提升自我能力

四、知规划

1、何为规划

其实就是对你的职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程。

2、游戏：请制作一个为期三天的旅行计划

职业规划就好比你要进行一次为期三天的旅游，假如这三天就是你人生的最后三天，你该如何来规划？

3、如何规划

（1）知自我巧定位（霍兰德职业兴趣测试帮助你做好职业定位）

明白定什么？

一定会什么；二定能做什么；三定学什么。

霍兰德职业兴趣代码

（2）修技能定目标

（3）会变通常检查

4、哪些人需要规划

（1）迷茫且不知该做什么的人

（2）初次进入职场没有目标的人

（3）出现职业转型，职业倦怠，想跳槽的人

（4）想做出一番事业的人

五、知快慢

1、《手速极限》引发的思考

前段时间特别火的一款游戏《手速极限》抓棒子的游戏，棒子掉落的时间与你的手可以接住的时间相差多少，你大脑的反应速度又是多少，才能够接住这根棒子不让它掉落。

于是，我总结出了一个现象：就是你与贵人或者机遇的距离或许就是一根棒子掉落的时间，在这个时间里如果你足够的快，你就可以飞上天，如果你的反应速度特别慢，那这根棒子就与你擦肩而过。

造成这种现象的原因是什么呢？就是你快与慢的思维模式。

我们的大脑有两种处理问题的思维，就是快与慢，所以思维模式的差异，导致你接受信息的程度和你的反应能力过慢。

2、如何抓住机会腾飞

（1）影响你把握机会的因素

a)行业的趋势

b)不可抗力

c)自身的因素

（2）解决的办法

a)提升你的专注力，排除外在和内在的影响因素。

b)提升你的知识储备。

c)锻炼自己的可控能力。

六、知差距

1、找到你的目标人物

1.1选择目标人物时需要遵循三个原则

A.相似性（与自己想要从事的行业和职位相似）

B.借鉴性（目标人物的职业发展经历和能力以及资源可借鉴）

C.真实性（目标人物每年每月在做些什么，有哪些关键事件）

1.2差距分析公式：A-B=C

A---目标人物所具备的职业能力

B---我所具备的职业能力

C---我必须要具备的能力

2、绘制属于自己的蓝图

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