职业标准培训之——追求卓越   02.12

个人卓越的工作习惯养成

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职业标准培训之——执行术   02.12

执行力的养成和执行的技巧

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职业标准培训之——责任制造结果   02.12

责任感的养成和塑造

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职业标准培训之——带着激情工作   02.12

个人激情的打造以及与成功的关系

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职业标准培训之——细节决定成败   02.12

细节执行的要务和成功影响

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情绪管理   02.12

情绪的本质心理学解释有趣的心理学情绪管理小知识情绪和情商

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职业生涯规划   02.12

职业生涯规划的三要素职业生涯规划技巧和方法

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非人力资源的人力资源管理   02.12

非人力资源的人力资源资源管理模块技能综合管理应用案例说明及沙盘

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基于营销理论的招聘管理体系和实施技巧   02.12

模块主题内容大纲角色认知招聘——我是谁，我从哪里来，我要到哪里去？招聘岗位的前世今生人——是企业的第一生产力招聘效率=招聘数量招聘质量用人均产能计算你的贡献值招聘中的成本利润率核算思路“我”是企业中的第一动能招聘营销用营销思维做招聘招聘即营销雇主品牌营销的概念人力资源的4P理论同营销4P理论培养营销性的工作习惯同营销人员学习利用表格“复盘”找准定位，设定通道

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闭环招聘 用营销思维打造招聘生态体系   02.12

大标题副标题内容细分用营销思维做招聘什么是营销思维把工作“产品化”把服务对象“客户化”把结果“数据化”营销思维的核心在“营销敏感度”闭环营销VS闭环招聘什么是“闭环营销”把闭环营销模式引入招聘招聘体系“生态化”的前景让招聘思维转化为营销思维的工具产品模型用户画像用户体验地图SWOT分析4P理论和4C理论PDCA循环从价值分析启动价值分析的前世今生产品价值概念

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