《盈利十年·战略盈利模式》

  培训讲师:孙敬章

讲师背景:
孙敬章老师高层管理实战专家资深执行力训练专家战略系统管控专家“153企业战略管控系统”创立者十余年高层管理经验/咨询管理经验曾任:锡恩英才公司培训总监华东师范大学MBA职业指导讲师中国人民大学MBA职业指导讲师中国政法大学MBA职业指导讲师 详细>>

孙敬章
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《盈利十年·战略盈利模式》详细内容

《盈利十年·战略盈利模式》

盈利一年是运气,盈利十年是规律!
把握企业持续盈利的规律,收获企业倍速发展的系统!
盈利十年·战略盈利智慧模式
(2天课纲)
主讲:孙敬章







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您的企业是否正在被这些问题所困扰:

为什么创业时员工众志成城,而企业稍有成就,员工却人心涣散,不思进取?如何凝
聚人心?
➢ 你希望自己的企业成为一家什么样的公司?你的战略业务目标是什么?

为什么公司的业务去年还一片繁荣,而转眼之间就急转直下?你的公司是否对今天,
明天和未来的业务做出清晰的安排?怎样才能保持业务的持续增长?

“客户是上帝”,你的企业能够为客户提供什么样的价值?如何细分客户,找到最有价
值的客户?

市场竞争越来越激烈。用什么样的产品/服务去竞争?在哪些市场竞争?为哪些客户服
务?如何才能获得超越对手的比较竞争优势?

如何才能做到“不战而屈人之兵”,拥有无可匹敌的核心竞争力,成为世界一流的大企
业?

盈利十年·战略盈利智慧模式

[pic]
什么是“盈利十年·战略盈利模式”
战略盈利模式解决的是企业如何用战略思维创造市场业绩?如何来制定公司战略落
地的一套理念、工具与方法。
[pic]二、“盈利十年·战略盈利模式”有什么特点?
企业以核心团队形式参与,现场学习,现场梳理制定公司远景、使命、战略目标、
三层业务链、比较竞争优势、核心竞争力等关键企业盈利要素,讲师及顾问现场一对一
点评辅导,现场即拿出初稿操作,实效性极强。
[pic]
三、符合以下条件的企业应当参与学习
✓ 从业务主导型向战略管理型转变的企业
✓ 有了成熟的业务模式,但支撑企业持续发展的战略盈利模式还需要完善的企业
✓ 业绩高速增长,但公司战略规划不够清晰的企业
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✓ 1天+(6小时/天)

✓ 董事长、总裁、企业中高层管理者、营销核心、业务团队


工具落地课程,讲师讲授50%,学员互动50%(案例讨论+角色练习+视频互动+情景模拟
)

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G1:领先一步----科学制定战略目标 (G1目标:Goal)
在充分竞争条件下,比别人领先一步,步步主动。
比别人领先,首先是战略发展目标要科学合理。
制定目标的“234”定律:
“2”,目标取向的2个维度:选择利益;聚焦业绩。
“3”,目标考量的3个参照系:地区GDP增长率;竞争对手增长率;公司历史增长率。
“4”,制定目标的4个坐标:总裁野心;行业前景;资源要素;团队能力。
制定目标的方法:“三术二诺一动”:
“三术”:异想天开术;质疑挑刺术;合理定标术。
“二诺”:各部门承诺业绩目标、层层承诺行动措施。
“一动”:头脑风暴,全员发动,群策群力。

G2:棋高一招----划出公司的利润曲线图 (G2利润:Gain)
在充分竞争条件下,比别人棋高一招,利润才能多一分。
利润曲线的起点:用目标客户细分三法,找到买单的客户群。
利润曲线的走势:分析消费价值观五要素,排除不购买因素。
利润曲线的差异点:与行业、竞争对手的优劣势对比,找准自己的比较竞争优势。
利润曲线的聚集点:坚持“二八定律”,在20%的客户中获取80%的利润。
制作利润曲线图的方法:沙盘演练法。用自己公司的经营元素,现场制作即可实操的盈
利蓝图。

G3:更胜一筹----明天我活得比你好!(G3发展:Grow)
在充分竞争条件下,比别人更胜一筹者,始终思考一个问题:
“假如我今天的业务不赚钱了,明天用什么产品盈利?”
不谋长远者,不足以谋一时;不谋持续者,不足以谋一事;持续盈利才是硬道理。
1.持续盈利之核心:三层业务链安排。
核心业务--现金流的支撑点,如何防守与扩张
增长业务--品牌与市场的新亮点,如何加速与占领
种子业务--未来的利润来源,如何选择与测试
2.业务考核模式:利润保证、市场增长、里程碑计划
3.人才选择模式:守业者、创业者、拓荒者
方法:运用经典《三层业务链》数学模型,现场制定本公司持续盈利业务安排。

备注:讲师可根据企业需求进行具体课程的内容根据调整~
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80年代的十年成就了拓荒者的繁华!!!90年代的十年成就了冒险者的锦绣!!!
21世纪前十年璀璨了勤奋与创新!!!
而中国企业全面进入了充分竞争的时代,面对当今全球经济危机的余震局面,诸多问题正
困扰着民营企业的发展······

人民币的升值、汇率飞涨:国际订单迅速流失,制造加工和外贸企业的利润空间在进
一步缩小;
❖ 原材料价格上涨:成长型企业举步维艰;
❖ 员工工资上涨,导致劳动力成本上升,靠廉价劳动力赚钱的模式走到了尽头;

企业管理层与员工的对立:相当一部分民营企业中管理层脱离一线,管理方式粗暴,
造成了劳资双方的对立。
面对这些问题,未来的十年您将何去何从???您的企业又将在哪里???

适合哪一类企业?

课程时间

适合对象

课程特点

课程大纲

课程特点


 

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