《提升金融消保质效 促进综合经营发展》
《提升金融消保质效 促进综合经营发展》详细内容
《提升金融消保质效 促进综合经营发展》
《提升金融消保质效 促进综合经营发展》
主讲:安然【课程背景】随着国际局势日趋紧张,国内经济环境复杂多变,加之三年疫情对社会经济和百姓生活产生重大影响,维护社会稳定,保障人民群众基本权益,守住民心,守住国家社会稳定发展的底线,已成为国家和社会的重要使命。金融行业,尤其是银行业,作为国之大者,更是肩负着重要的社会责任和行业使命。同时,金融消费者是金融市场的重要参与者,是金融业持续健康发展的推动者,也是金融机构服务的最基本对象,消费者的利益与金融行业的可持续发展息息相关,提高消保工作质效也是商业银行可持续发展的也在必然要求。
但是随着现代金融业产品和服务的不断创新,复杂的金融知识和多元化金融服务,使得金融消费者的个性化需求不断增加,金融专业知识的相对匮乏更加显现。养老诈骗、电信诈骗等更是花样繁多,套路不断,造成广大人民群众的财产损失。
在自媒体日益发展的今天,人人都有麦克风、人人都是传播者,然而,新一代商业银行业务人员由于工作经验有限,人生阅历不足,造成服务不到位,存在想不到、做不到、提示不到、服务不到等问题,以至近年来银行与客户的纠纷不断上热搜,对商业银行的综合经营和银行业务人员的职业生涯发展造成了一定的损害。
为此,沁雅老师根据目前商业银行消保工作普遍存在的实际问题,结合国家和监管关注重点,凭借多年商业银行消保工作实战经验,列举大量实际案例,开发打造了适合商业银行的消保提升课程。本课程穿透金融消保工作的底层逻辑,不仅从教育宣传、营销管理、个人信息保护、投诉及危机处理等方面,全面系统阐述消保提升技巧和方法,而且从客户心理、和员工心理解压等方面,帮助学员真正理解、释怀工作中的委屈艰难,保证身心健康的前提下,以打通意识带动工作提升。课程落地效果十分显著,学员评价度极高。
【课程收益】
1.真正了解金融消保工作的本质和底层逻辑
2.准确了解监管关注重点和各项制度要点
3.掌握商业银行消保工作提升关键动作的操作实务
4.掌握客户投诉处理的技巧
5.控制和调节自身情绪,保持良好的身心状态
6.更好的将消保工作和综合经营发展相结合
【课程特色】干货,没有废话;科学,逻辑清晰;实战,学之能用;投入,案例精彩
【课程对象】商业银行中层管理人员
【课程时间】6小时
【课程大纲】
第一讲:消费者权益保护工作底层逻辑穿透
问题讨论导入:大家对金融消保工作的第一感觉和实际工作中的困扰。
为什么要有金融消保工作?
金融消保工作到底在保护谁?
金融消保工作在商业银行经营发展中的本质属性
金融消保工作在哪里?
第二讲:监管视角下的消保工作要点
案例导入:近年来监管处罚罚单及案例启示
监管对金融消保工作思路解析
国家及监管的重要制度文件介绍
监管考评与关注重点
第三讲:商业银行消保工作提升实务
一、金融消费者八项权益解析
二、银行人对待金融消保工作基本原则
案例分析(案例1-4)
三、个人信息安全保护
1.信息安全包含内容
2.相关法规解读
3.银行人保护客户信息安全的规定动作
4.案例解析(案例5-6)
四、金融知识宣教
五、营销宣传
第四讲:消保投诉处理与危机管理
讨论引入:客户为什么要投诉?
应对客户投诉的心理分析三步法
案例解析(案例7-10)
-192405266700银行需要警惕的投诉高发地
案例解析(案例11-18)
银行人的情绪管理
1.案例解析(案例19-20)
698503854452.银行人的R-I-T情绪管理法
3.投诉处理技巧
4.舆情危机处理
第五讲:以金融消保提升促总体经营发展
一、金融消保是商业银行担当社会责任的突出表现,是一家银行,乃至整个银行业可持续健康发展的基本保障。
二、高质量高水平的消保工作有效促进全行综合经营业绩提升
三、严谨有效的消保管理是对银行机构和银行员工最好的保护
安然老师的其它课程
《银行管理者:中层管理人员综合管理技能提升》 03.14
《中层管理人员综合管理技能提升》授课专家:安然【课程背景】国内商业银行经过几十年的改革发展,无论是组织架构还是服务功能,不管是产品品类还是专业能力都得到了长足发展。但也正是因为各类商业银行的快速发展,造成了目前银行业市场竞争前所未有之激烈,而从科技发展的长远未来看,银行间的竞争核心将是人才的竞争。吸引人才、留住人才、培养人才、激励人才是银行管理者亘古不变的使
讲师:安然详情
《银行基层:优秀客户经理的长成之道》 03.14
《商业银行优秀客户经理的精进之道》授课专家:安然【课程背景】商业银行发展到今天,同质化竞争之激烈前所未有,在行业转型发展中的银行和银行人更是痛点不断,而客户经理是一家银行发展中的直接生产力,其战斗力的强弱直接决定其所在机构的效能高低。面对同业的竞争、面对客户的挑剔、面对指标的压力、面对制度的约束,我们的客户经理时常感到孤独无助、疲惫不堪,甚至迷茫沮丧。这些问
讲师:安然详情
《银行基层:员工执行力提升》 03.14
基层员工执行力提升授课专家:安然【课程背景】商业银行经过几十年的发展壮大,目前无论是机构还是从业人员都具备较大规模,但随着银行业务不断创新,行业转型发展,商业银行开始面临着前所未有的困境,然而今天的一切困难,都是对过去经验的挑战,在产品同质化如此剧烈的今天,商业银行的竞争归根结底是人才的竞争,而新入职员工则是一家银行的未来,是变革、发展、创新、进步的根本内生
讲师:安然详情
《银行基层:自我职业生涯规划》 03.14
银行人的自我职业生涯规划授课专家:安然【课程背景】随着新生代力量逐渐步入社会,青年人对自身的职业生涯有着更加强烈的追求,更加注重自身的职业幸福感。商业银行经过几十年的快速发展,目前已进入发展瓶颈期,很多青年员工往往在从业几年的时间里,找不到自我的职场角色定位,感到迷茫、消沉。而随着科技的不断进步和岗位精细化要求的不断提升,很多青年员工多年从事一个岗位,个人能
讲师:安然详情
《练就火眼金睛——商业银行面试官技能提升》 03.14
练就火眼金睛——商业银行面试官技能提升授课专家:安然【课程背景】随着商业银行的转型发展,目前国内商业银行的竞争其核心为银行人的竞争,各家银行通过校招、社招等方式,希望能够不断挖掘、获取市场上优秀的人才,各家银行人力资源部门更是煞费苦心,制作精美招聘公告以期为全行的发展提供坚实有力的人才队伍。但是,个人简历只是纸面上的描述,通过笔试和简历我们无法辨别应聘者是否
讲师:安然详情
《商业银行管理人员领导力提升》 03.14
《商业银行管理者的领导力提升修炼》主讲:安然教授【课程背景】国内商业银行经过几十年的改革发展,无论是组织架构还是服务功能,不管是产品品类还是专业能力都得到了长足发展。但也正是因为各类商业银行的快速发展,造成了目前银行业市场竞争前所未有之激烈,而从科技发展的长远未来看,银行间的竞争核心将是人才的竞争。吸引人才、留住人才、培养人才、激励人才是银行管理者亘古不变的
讲师:安然详情
《银行管理者:非人力资源的人力资源管理》 03.14
非人力资源的人力资源管理授课专家:安然【课程背景】人是生产力诸要素中最活跃的因素,当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体,人力资源管理是企业发展中的必然且重要性工作,随着一家机构的不断发展壮大,人力资源管理水平的高低也成为企业核心竞争力的重要要素。但目前商业银行的人力资源管理人员大多对人才招聘、人才测评、员工培养、绩效赋能、薪酬管理
讲师:安然详情
《银行管理者:管理者角色认知与自我管理》 03.14
管理者的角色认知与自我管理授课专家:安然【课程背景】国内商业银行经过几十年的改革发展,无论是组织架构还是服务功能,不管是产品品类还是专业能力都得到了长足发展。但也正是因为各类商业银行的快速发展,造成了目前银行业市场竞争前所未有之激烈,而从科技发展的长远未来看,银行间的竞争核心将是人才的竞争。吸引人才、留住人才、培养人才、激励人才是银行管理者亘古不变的使命,在
讲师:安然详情
《银行管理者:商业银行A+管理者的精进之道》 03.14
《商业银行A+管理者的精进之道》授课专家:安然【课程背景】改革开放四十年,站在“两个一百年”的历史交汇点以及全球百年未遇之大变局中,“十四五”以来,我国经济确立了以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。国内商业银行的管理体制、运行机制经过不断的探索发展,形成了当今“市场竞争较为充分”的行业模式,面对国内外复杂多变的经济环境,商业银行面临着前所
讲师:安然详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21158
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16221
- 5员工守则 15458
- 6软件验收报告 15393
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14194