1天《支行长综合管控能力提升》

  培训讲师:王恪

讲师背景:
王恪老师Ø20年国有银行工作经历Ø省行级培训师ØCFP国际金融理财师Ø中级寿险管理师Ø《零售银行》杂志特约作者职业经历王恪,20年国有银行工作经历,该行省行级培训师,CFP国际金融理财师,中级寿险管理师,《零售银行》杂志特约作者。先后担任银 详细>>

王恪
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1天《支行长综合管控能力提升》详细内容

1天《支行长综合管控能力提升》

支行长综合管控能力提升
一、职业经历
王恪,20年国有银行工作经历,7年专职银行培训经验、省行级培训师,CFP国际金融理财师,目前专职从事银行经营管理与风险防控课题研究和培训。先后担任银行柜员、网点主任、理财经理、二级支行行长和管理行个金部经理等职务,具有丰富的银行基层机构管理经验。近年来培训过的银行包括工行、农行、中行、建行、交行、邮储、浦发、兴业、广发、民生、招商、华夏等全国性银行分支行,以及多家城商行、信用社和村镇银行等(具体名单附后)。
银行管理不外乎三个方面:一是提升员工工作积极性,二是提升员工营销技能,三是搞好内控管理。通俗讲就是三件事,让员工“想干事、会干事、不出事”。本套课程体系即是围绕这三个方面展开。
二、主讲课程体系
课程主题
课程名称
主要培训对像
营销管理篇
(想干事、会干事)
课程一:《支行网点精细化管理“五个善于”》
支行长、网点负责人、个人(理财)经理
课程二:《员工绩效量化考核台账的操作与应用》
课程三:《客户维护与厅堂营销务实攻略》
风控案防篇
(不出事)
课程四:《网点柜面合规操作风险防控》
支行长、网点负责人、会计(内控运营)主管、柜员
课程五:《银行易发案件风险防控识别警示》
课程六:《会计(内控运营)主管综合管理能力提升》
课程七:《个人(零售)产品合规销售风险把控》
个人(理财)经理
课程八:《银行员工异常行为动态排查与管理》
中高层管理人员
支行长综合管控能力提升
前言:
支行长与员工朝夕相处,其综合管理能力直接影响员工工作思想与网点安全运营。本课程完全出自银行一线,有效提升银行基层支行长综合管理与风险识别防范能力。
培训对象:支行长
一、网点内部管理及沟通技巧
一、网点管理主要问题
网点内部管理主要存在的问题
如何解决这些问题?
问题员工的问题分析
思考:看看你是几流管理者?
二、主管上下沟通技巧
1、会计上下有效沟通的重要性
PDP性格分析
(1)什么是PDP性格分析?
(2)如何有效地与不同个人风格的人沟通
(3)如何做个灵活应变的人?
3、如何与上级沟通?
(1)与上级沟通小技巧
(2)上级领导喜欢什么和不喜欢什么
(3)不同性格上级领导沟通方式
(4)向领导请示汇报程序和要点
(5)说服上及领导的技巧
4、如何与下级沟通?
(1)管理者沟通管理的基本素养
(2)与员工沟通管理注意事项
(3)学会倾听员工的诉求
案例:吃葡萄不吐葡萄皮
新老员工心态管理
1、如何管理新员工?
(1)新员工管理的困惑
(2)新员工个性特点与优缺点
(3)新员工管理八项注意
案例:新员工的伯乐
2、如何管理老员工?
老员工工作心态分析
案例:老员工是个“宝”
3、管理者的用人之道
(1)用人之长,避人之短
(2)问题员工的问题未必在员工
(3)员工阳光工作心态调节
(4)主管自我心态调节
案例:财聚人散,财散人聚
(5)常用的减压方法
4、晨夕会管理
(1)欢乐晨会流程
(2)周例会管理
四、服务投诉舆情处理
1、投诉处理
(1)客户产生抱怨的原因
(2)客户对服务不满的表现分类
(3)错误的客户抱怨处理方法
(4)正确处理客户投诉的方法
2、舆情处理
(1)前台需要关注的舆情风险点
(2)容易产生舆情的方面
案例:中风老人取钱猝死银行,三名职员被调查
案例:抬着病人去银行
(3)舆情处理流程
3、银行厅堂服务管理细节
二、员工异常行为排查与监督检查
一、员工异常行为动态排查
1、如何了解你的员工?(案例:我曾经的客户经理)
2、员工行为排查方法与流程(案例:某国有银行员工行为动态分析排查流程,仅供参考)
(1)排查目的和方法
(2)“从人到事”和“以事找人”
(3)各部门排查职责和要求
(4)异常行为查证、处置与监督
(5)《遵章守纪承诺书》与《行为排查表》模版
(6)九种人、八个严禁、八个不得解读
3、员工异常行为识别标准(52项)
(1)工作表现方面的异常行为(24项)
(2)社会活动方面的异常行为(12项)
(3)投资消费方面的异常行为(10项)
(4)其他方面的异常行为(6项)
二、监督检查方法与技巧
1、监督检查的重要性
2、监督检查的五个阶段
3、做好检查准备工作的三个步聚
4、非现场监测
案例:核查人员未履职,巨额资金被划转
5、监督检查实施
案例:日终检查走形式,随心所欲盗库款
6、跟踪整改与后续评估
案例:大额现金不入库,忽视整改酿祸端
7、如何做好业务自查?
案例:方便实用的检查记录表
8、基层机构内部权力制衡
(1)如何发挥业务主管的制约作用(案例:“不听话”的现场主管)
(2)如何看待上级行的检查?
王恪服务过的银行
工行系统:19家分支行
农行系统:39家分支行
中行系统:19家分支行
建行系统:10家分支行
邮储系统:37家分支行和分支公司
股份制银行系统:各地33家分支行
农信系统:各地237家农商行及信用社
城商行系统:各地39家
外资银行:1家
银协系统:各地8家银协机构
具体银行名单详询王恪本人
具体银行名单详询王恪本人

 

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