《企业并购与重组实务》0.5-1天

  培训讲师:高思禄

讲师背景:
高思禄—企业管理实践专家南开大学法律专业国家高级人力资源管理师国际职业培训师实战派企业管理咨询顾问/专家北大、清华、交大总裁研修班特聘专家多家私董会高级咨询师/讲师多年大型外资、集团民企中高管工背景多年大型企业经营咨询顾问/讲师5年大型外资 详细>>

高思禄
    课程咨询电话:

《企业并购与重组实务》0.5-1天详细内容

《企业并购与重组实务》0.5-1天

企业并购与重组实务
中国管理科学研究院教授讲师:高思禄
课程背景:
并购重组是企业实施发展战略,实现低成本快速扩张的有效途径。通过并购企业可以迅速扩大资产规模,提高市场地位,通过重组企业可以提高资产质量,改善财务状况,通过市场资源、技术资源、品牌资源、财务资源、人力资源的有效整合,可以使企业增强竞争实力,提高经济效益,实现企业的战略目标。同时,国有资产监管改革路线图明确了以管资本替代管资产、管企业,国企混改也进入了实施落地的关键时期。风险与收益并重,如何把把战略投资与企业并购的法律风险,成为课程的关健。
培训收益
【并购流程把握】了解并购重组的基本理论知识,熟悉并购重组的基本程序和关键节点要求;【并购成功要素】课程以案例教学为主要手段,通过大量或成功、或失败的典型案例分析,将并购重组实践中的经验教训上升到理论高度进行深入的研讨;【并购整合要点】掌握并购后各关键方面的整合方法与其中的关键点;【战略与投资】如何把控战略与投资项目的操作实务;
【股权与证券】股票与证券的讲解
【法律风险】投资资、并购及公司运营的法律风险。二、培训对象企业主管并购重组的总经理或副总经理、财务总监、财务经理、投资总监、战略投资部经理及相关专业人员;会计师事务所审计及咨询业务人员;高校从事财务管理、投资管理教学的教师等。
【课时数量】0.5-1天 6小时 /天三、课程内容
并购重组理论与实务(一)并购重组与整合的概念框架1、控制权,产业投资人与财务投资人,对赌协议;2、并购重组的战略价值;3、并购重组的分类与反收购策略;4、并购重组的程序。(二)尽职调查1、尽职调查的目的、方法与程序;2、法律尽职调查;3、并购的法律障碍与反垄断法;4、财务尽职调查;5、经营管理尽职调查。(三)并购重组方案设计1、业务重组、资产重组、债务重组与破产重整方案的设计;2、产权重组及交易结构设计;3、国有企业并购重组;4。境外并购、外资并购、管理层收购MBO。(四)上市公司并购重组1、上市公司控制,上市公司实际控制人,一致行动人;2、上市公司收购,要约收购与协议收购;3、上市公司重大资产重组,发行股份购买资产;4、重组上市(借壳上市);5、上市公司分拆上市。(五)企业价值评估1、企业并购投资价值评估目的、评估对象、评估范围及评估假设;2、收益法、市场法与资产基础法的特点、适用条件及参数的选取;3、评估报告的使用。(六)并购协议1、保密协议、意向书、框架协议与并购协议;2、并购协议的组成部分;3、陈述和保证;4、合约;5、交易完成的条件;6、终止与反向终止,违约与赔偿;7、过渡期、交割和整合的安排。(七)并购整合1、并购整合的目的、原则;2、并购整合计划与整合风险的防范;3、人力资源整合与企业文化整合;4、资产整合、经营整合与流程整合。(八)并购重组典型案例分析。课程回顾与现场答疑

 

高思禄老师的其它课程

《为提升企业团队效能而赋能》课程大纲中国管理科学研究院教授讲师:高思禄【课程背景】企业并不缺乏伟大的战略思想,缺乏的是有效的执行,企业高层往往对企业的执行力存在很大的困惑:为什么高层的决策总是落实不了?为什么员工做事的结果总是不尽人意?为什么领导的指示到了基层总是缩水、变形、打折?为什么公司完善的制度却形同虚设?……面对缩水、打折的执行力,企业高层束手无策!

 讲师:高思禄详情


咨询式:薪酬管理与薪酬设计【课程背景】薪酬是企业员工最为关注的核心问题,薪酬管理体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境,科学合理的薪酬管理体系的完善颇为重要。建立一套规范、公平、激励效果好的薪酬管理体系,是国内企业迫切解决的难题。总结提出的薪酬设计与激励技巧的理念和方法,适应大企业和中小企业的具体实践要求,而提炼形成的经典课程,

 讲师:高思禄详情


《企业投融资管理与资本运营》中国管理科学研究院教授讲师:高思禄【课程收益】1、让企业家具备金融思维与资本逻辑,完成从实业家到资本家的战略转型;2、熟练掌握中小企业融资方法与技巧,确定适合自己企业发展的融资策略;3、了解IPO、新三板、并购重组等证券化的标准和条件,确定企业自身资本运作路径;4、完成从股权设计、企业估值、商业计划书、融资路演等全套融资工具的完美

 讲师:高思禄详情


《资本市场金融知识》主讲:高思禄【课程收益】1、让企业家具备金融思维与资本逻辑,完成从实业家到资本家的战略转型;2、熟练掌握中小企业融资方法与技巧,确定适合自己企业发展的融资策略;3、了解IPO、新三板、并购重组等证券化的标准和条件,确定企业自身资本运作路径;4、完成从股权设计、企业估值、商业计划书、融资路演等全套融资工具的完美打造。【课程对象】企业董事长、

 讲师:高思禄详情


《企业战略经营与目标制定》中国管理科学研究院教授讲师:高思禄课程背景:企业高层核心管理人员,在企业创业阶段、企业遇到发展瓶颈、企业准备进行多元化发展、企业转型升级和战略调整等,都有必要参加实战性极强的战略制定,颠覆你的思维误区,突破发展瓶颈。同时,管理者经常会发现部门工作总是一团“乱麻”,无从下手;事情总是在做完以后才发现与当初所想的相差甚远。究其原因,就是

 讲师:高思禄详情


中层管理执行力提升讲师:高思禄课程背景执行力并非什么新生事物,早有人奔走呼吁重视它,然而没有得到广泛的及高度的认同,更不像现在一些企业已开始把执行力要素列入考察领导者、管理者以及员工的指标体系中。可当执行力的强弱被当作衡量业绩的标尺之时,就会发生很多有“意思”的事情。高层的执行力、中层的执行力、员工的执行力要环环相扣,才能使战略、人员、运营流程很好地相结合,

 讲师:高思禄详情


中层领导的职业化素养中国管理科学研究院教授讲师:高思禄课程背景:中层领导职业化素养对企业员工的培训是现代企业发展的趋势,提升企业员工职业道德素养与职业化培训的重要性,是具有前瞻性的企业应有的明智之举。通过培训使员工从思想观念发生质的转变,认识到中层领导职业化素养不仅是对公司有利,对自身的更为重要,从而发自内心的去改变自己,自觉地提高中层领导职业化素养水准。做

 讲师:高思禄详情


内训体系搭建与内训师技巧演练企业管理实战讲师:高思禄【课程背景】在新的竞争形势下,建立企业内训师队伍已成为了很多企业打造学习型组织过程中非常重要的内容。但作为企业的领导者和人力资源管理者却常常遇到以下困惑:内训师如何选拔?如何建立强有力的内训师队伍,支撑组织的快速发展?如何构架有层次,有梯度的内训师矩阵系统?对于内训师,应如何进行持续性的培养、跟踪、考评以及

 讲师:高思禄详情


企业高效管理   06.08

企业高效管理讲师:高思禄课程背景:  管理是现代企业生存发展的基础。很难想象一个管理不规范乃至混乱的企业能够获得长远的发展。而中国古老的东方文明,儒家思想的熏陶,农耕社会遗留下来重亲情轻外人的家族文化,更是现代科学管理的天敌。现在市场上大多数管理课程往往是突出某点而忽略其他,如《细节决定成败》、《责任重于能力》。其实管理是一个系统,是计划、组织、人员配备、领

 讲师:高思禄详情


企业灵活用工全攻略中国管理科学研究院教授讲师:高思禄课程背景:在严格的劳动法框架下,传统的“签合同、交社保”的用工形式成本最高风险最大,而《劳务派遣暂行规定》实施后,派遣这一被广泛采用的灵活用工方式也受到严格打压。越来越多的企业开始探寻更丰富多元的用工方式组合。那么,面对多变的市场环境,企业是否有更为灵活的用工形式可以选择?实习生可以派遣吗?退休返聘应当注意

 讲师:高思禄详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有