《目标绩效管理盈利模式》2天课程版_高思禄_企业内训课程

《目标绩效管理盈利模式》2天课程版

培训讲师：高思禄

讲师背景：
高思禄—企业管理实践专家南开大学法律专业国家高级人力资源管理师国际职业培训师实战派企业管理咨询顾问/专家北大、清华、交大总裁研修班特聘专家多家私董会高级咨询师/讲师多年大型外资、集团民企中高管工背景多年大型企业经营咨询顾问/讲师5年大型外资详细>>

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《目标绩效管理盈利模式》2天课程版详细内容

《目标绩效管理盈利模式》2天课程版

《目标绩效管理盈利模式》【课程对象】
总裁、总监、经理、HR团队
【课程目的】
学习绩效体系搭建的步骤与实施方法、激活员工积极性，提升企业执行力
【课程背景】
员工活力（员工积极性）直接影响着企业的执行力、工作效率，进而影响企业盈利水平和长远发展。简朴咨询经过调研和实践发现：光辉的愿景、足够的技能、公正的回报和有趣的工作，成为影响员工积极性的核心四大因素。此外，决策层、管理层和HR团队对HR认知不一致，是HR工作难以开展或发挥价值的最大障碍。因此，本课程以提升员工工作积极性为核心，让决策者、管理层和HR团队一起来体验HR工作的专业性和核心价值！
欢迎走进具有多年大型生产企业人事行政总监（含外企工作经验）的著名企管专家高思禄老师的经典课程《目标绩效管理盈利模式》！
【课程收益】
一、帮助HR突破传统思维局限，围绕业务为核心重新定义HR工作，发挥人力资源的核心价值。
二、让业务部门理解HR专业在团队管理中的重要意义，以及相关工具，能与HR的一起更好的协作。
三、让决策层正确看待HR工作的价值，真正重视并参与到人力资源工作，提升HR工作影响力。
【课程特点】
授课形式：理论讲解+案例分析+案例实战+互动答疑
突出理论特点，注重知识理解、案例分析与实战体验
【课程模式】
中文教学、面授
分组互动
实战体验
课堂练习、互动式答疑
【时间安排】
系统学习2天（12小时）
【课程内容】
第一单元绩效考核系统实施的目的及意义
1、基于经营战略的人力资源战略
2、关键业绩指标（KPI）
3、实施绩效考核系统的目标到底在哪里
4、实施绩效考核系统的意义
5、绩效管理循环
6、实施绩效考核系统所需的技能
7、人力资源部在岗位责任系统中的作用
第二单元开展工作分析
1、工作分析的流程
2、工作分析的方法
3、任职资格表的填写
4、工作内容表的填写
5、工作分析表的修订
6、常用岗位的工作分析开展
第三单元企业目标管理
1、目标的重要性
2、目标衡量标准的写法
3、写目标的注意事项
4、什么是好的目标
5、目标的衡量标准
6、年度目标的绩效模板
7、月度目标或者季度目标的模板
练习：目标计划书（附件6）
第四单元绩效管理工具原理、技术要点
1、如何提取绩效考核指标
2、如何选取关键绩效指标
3、如何对员工品行进行考核
4、如何对员工能力和态度进行考核
5、如何对营销岗位进行考核
6、如何对职能岗位进行考核
7、如何对技术研发岗位进行考核
8、员工发展计划的制定
9、年度规划模板、个人年度目标模板
练习：绩效指标库（附件1）
品行指标（附件2）
员工态度考核指标（附件4）
员工能力考核指标（附件5）
第五单元：绩效管理使用的流程
1、开展工作分析
2、列出绩效指标库
3、列出目标
4、找出品行指标
5、薪酬与绩效的结合
6、形成绩效考核制度
练习：公司绩效考核制度（附件3）
第六单元熟悉绩效考核系统实施的基本程序
1、为什么要推行绩效考核
2、进行绩效考核的目的
3、绩效考核的过程和步骤：（重点）准备阶段（经理与员工）、绩效面谈阶段（重中之重）、面谈步骤、面谈技巧与技能、面谈内容、绩效考核评价记录表、绩效考核中可能出现的问题、关于考核办法
4、绩效考核应注意的方面：绩效考核过程中管理者的责任、绩效考核过程中人力资源部的责任、绩效考核的小结
练习：绩效评价面谈表（附件7）
第七单元知晓绩效考核系统的监控实施要点
1、部门工作规划书
2、部门组织结构图
3、绩效考核书和考核表
4、合理拉开档次的考核结果
5、岗位考核表
九、课程总结与学员答疑解惑
附件：
附件1：绩效指标库
附件2：品行指标（26项）
附件3：公司绩效考核制度
附件4：员工态度考核指标评定表
附件5：员工能力考核指标评定表
附件6：目标计划书
附件7：绩效评价面谈表

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