新常态下的战略与组织变革

  培训讲师:李树青

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李树青老师精益生产研究会会长首席精益生产专家国家注册企业培训师质量体系审核员山东省经贸委职业经理人培训中心特聘讲师省经贸委中小企业成长工程专家讲师团讲师山东培训师俱乐部常务理事高级管理咨询师实践/学术背景曾担任日资企业高层管理职务多年,有2 详细>>

李树青
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新常态下的战略与组织变革详细内容

新常态下的战略与组织变革

**篇:战略与组织变革的必要性和可行性

21世纪和第三次工业革命的挑战

从德国工业4.0看物联网对互联网的冲击

中国改革开放以来的经济形势和社会环境的变化

十八大来社会环境、政治环境变化带来的机遇

新常态下的组织哲学、组织伦理以及价值观重建。

“反腐败”对今后三年经济和社会的深远影响


第二篇:战略与组织变革的选择

选择中医还是西医?

西方管理学派和东方管理理论实践的比较

中西结合的基本原则、步骤、方法和工具运用

战略与组织变革的策略和领导职责

组织的历史使命

组织不同盈利模式的比较与思考

研发创新模式和营销模式创新的思考

运营模式的优化和再造

订单流程、制造流程与组织机构设置的关系

颠覆传统组织形态-从正三角—倒三角

扁平化与金字塔的选择与平衡

无边界组织里的岗位职责设计

价值流技术在工作研究与定岗定编中的具体应用

KPI的困惑与取舍


第三篇:人的潜能到底有多大?

员工潜力的挖掘途径和方法策略探究

如何激活90后、95后员工?

让50岁和80岁的员工焕发青春

全方位绩效考核与粗略绩效考核的比较和取舍

西方管理哲学和东方管理哲学在薪酬管理实践中的比较

共产党组织和工会组织在新常态下的工作范围、方法等探索;

中国国情下价值观重建的具体操作和实战探索


第四篇:盈利为王

资金短缺、销售难、招人难的根本解决思路和方案(案例)

“阿米巴”对我们的启示和意义

“精益阿米巴”系统构建—从地狱走向天堂;

从“大道至简”到“大道无形”。

我们完全是可以做到世界**的!

人力资源在价值流中的任务和困难

中国国情下组织人力资源管理的历史使命和责任。


 

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