三森老师的内训课程
部分：宏观理论篇：公司治理与人力资本–经过百年的工业资本原始积累使得货币财富（包括实体经济和虚拟经济）不再稀缺–市场经济微观主体——企业的运行越来越依赖复杂的技术（如IT）和复杂的管理（如MBA教育的盛行）第二部分：实务概念篇：股权激励概论（一）经济人的基本假设（二）现代企业薪酬激励体系的模型荣正模型（RealizeModel）短期激励：月度中期激励：年度长期激励：三～五年以上越是高层或越是核心技术人员，除了其薪酬的绝对值高外，其薪酬结构中的长期激励比例也较大误区重激励的绝对数量比较忽视激励的结构安排荣正规律越是高层或越是核心技术人员，除了其薪酬的绝对值高外，其薪酬结构中的长期激励比例也较大原