杨悦澜老师的内训课程
课程安排1． 薪酬战略规划将薪酬战略与业务经营目标结合起来了解企业高层与员工对薪酬期望4个尺度衡量薪酬管理质量如何将成本转化为企业效益当前企业薪酬管理主要困惑在哪里业务需求决定年度薪酬工作立项2．薪酬方案设计五步法5stepsforTotalRewardsdesign薪酬方案设计五步法介绍薪酬设计依据薪酬解决的根本问题是什么薪酬指导原则绩效型薪酬体系运行模式绩效型薪酬认可员工的价值是什么组织设计与职位框架职位职责价值在薪酬中的体现薪酬成本整体规划哪些项目不应该放入核心成本内哪些项目必须放入核心成本内薪酬总额与现金总额两种根本不同的规划思路福利计划应该包含什么内容福利计划设计可变工资包含什么内容