朱芳祥老师的内训课程
章 人力资源管理概述节 人力资源概述一、 人力资源概念二、人力资源特点1、生物性——必须具有生命特征；2、能动性——能够有目的改造世界；3、动态性——随着生命周期的变化而变化；4、高增殖性——可以开发智力，使自身能力增强；5、再生性——可以代际之间继承；可以在个体不断更替；6、社会性——形成、配置、开发和使用都是一种社会活动；7、依附性——必须依附于人体之上；8、时代性——受制于特定的时代环境。第二节 人力资源管理概述一、概念二、原理1、以开发为先导；2、系统原理；3、以人为本原理——如何以人为本——尊重人性、尊重需求。三、人事管理与人力资源管理的区别：内容 人事管理 人力资源管理管理理念 工
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部分 前言说明（30分钟）一、基本概念（个人、职业、生涯、规划的界定）二、对方案“生涯”时间段设定的说明三、关于制作本方案的态度以及实施的现实意义第二部分 自我认识及评价（60分钟）一、个人气质、性格、及其特征分析二、个人目前已经具备专业级知识和水平的评价三、个人能力方向、具体能力及其实际水平的评价四、自身的家庭背景、社会交际圈对能力、性格、价值取向的影响五、今后一段时间内拟开发的个人能力六、个人潜在能力评估七、个人气质、知识、能力等综合评估及其对应的职业方向、职业总体的评估第三部分 职业分析（50分钟）一、对现学专业（或拟选职业）的认识二、个人霍兰德职业兴趣测试报告结果或类型（一）职业测试结