朱丽燕老师的内训课程
1. 眼高手低，怕苦怕累、思想不成熟，一有压力就跳槽 2. 做事不负责任，遇到问题首先是“不关我的事” 3. 没有“企业好了，自己才能好”的想法，不能和企业共同发展 4. 工资高了，福利好了，员工不但不感谢，仍然抱怨不停 5. 老板反复讲，员工却总是做不到位 6. 上班没气氛，工作没激情，天天混时间、没效率 7. 部门之间不配合，互相推诿，遇事高高挂起 8. 没有自我成长的学习意识 课程内容 、不优秀的原因――员工经常抱怨工资低、领导没能力 自我辩解、找借口、找理由；态度不良；自我设限 二、优秀员工九大心态 1，积极的心态； 2，主人翁的心态； 3，付出的心态；
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不优秀的原因――员工经常抱怨工资低、领导没能力自我辩解、找借口、找理由；态度不良；自我设限二、优秀员工九大心态1，积极的心态；2，主人翁的心态；3，付出的心态；4，感恩的心态5，长远的心态；6，学习的心态；7，百分之百负责任的心态；8内部客户价值心态；9，结果心态三、优秀员工如何做事？----外包思维用外包思维的工具来做事。请给我选择题，而不是问答题。 ...
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部分：中国企业团队执行力现状中国成长型企业严峻的企业现状——高层团队没活力、中层团队不执行l有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人获得成功！l无数的企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司获得成功！企业普遍存在的结果假相——你被多少次蒙骗？l为什么企业中有那么多“好态度”员工，但是却没有结果？l为什么企业中的职责成了一纸空文，部门之前推诿扯皮？l为什么企业充斥中“我已经尽力了”这样的不结果语言？第二部分：真正的执行起点——100责任执行就是要结果：一个差的结果也比没有结果强l执行就是有结果的行动。l先开枪再瞄准的逻辑，就是执行逻辑：一个差的结果，也比没有结果强。所以，有行
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【课程主讲】讲80/90,我看行1、80/90后员工的特点a，现实,富有创造性,个性张扬、渴望成名b，可塑性强、兴趣涉猎广泛、学习能力强c，敢于表达、他们充满朝气d，漠视责任、蔑视义务、完全的自我2、80/90后员工喜好网络明星故事潮流时尚对自己有用,有吸引力的一切东西第二讲80/90管理,看我行---如何正确地结合公司平台帮80/90做个人职业战略规划1、80/90渴望在职场上的成功，80/90成功管理的关键--个人职业生涯规划。（1）．成功需要梦想（2）．梦想需要行动（3）．行动需要舞台--公司平台2、我们熟知的80/90后名人（1）．体育界80/9080后名人（2）．娱乐界80/90后名
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讲80/90职场成功学---职场四大能力。一．遵守秩序——职场能力l没有规矩不成方圆l遵守公司的规章制度是做为一名职场人员的底线。l遵守秩序是成功的前提二．自动自觉，积极主动——职场第二能力l感谢额外的责任，这是上苍奖励给我的机会！l成为企业的合伙人，从乘客变司机，从打工心态到老板心态的的转变。三．在公司平台上正确地事情——职场第三能力l一点点的忠诚胜过一堆智慧l频繁跳槽的弊端，成功取决于实现目标的速度和坚持的力度。l“天道酬勤”，机会总是留给有准备的人四．持续学习——职场第五能力●学会倒出水，才能装下更多的水。●三人行，必有我师。尊重他人，尊重上级。●感谢公司提供的学习机会和学习平台。第二讲