霍明亮老师的内训课程
合同法律风险防控（课纲）主 讲：霍明亮律师开 篇法律逻辑思维▲客观思维▲逆向思维▲发散思维 第一篇 合同总则第一部分：合同原理—合同的五大功能模块第一大功能模块：谁和谁？第二大功能模块：要干什么？第三大功能模块：怎么干？第四大功能模块：干不成怎么办？第五大功能模块：基本规则第二部分：合同的订立 1. 如何确定当事人的民事权利能力和民事行为能力？ 2. 电子合同订立规则？ 3. 预约合同的理解与适用？ 4. 签订合同一般应该包含哪些主要条款？ 5. 什么是
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合同管理与法律风险防控（提纲）第一部分：相关法律知识一、合同原理—合同的五大功能模块 第一大功能模块：谁和谁？ 第二大功能模块：要干什么？ 第三大功能模块：怎么干？ 第四大功能模块：干不成怎么办？ 第五大功能模块：基本规则二、 合同的订立 1. 如何确定当事人的民事权利能力和民事行为能力？ 2. 签订合同一般应该包含哪些主要条款？ 3. 什么是格式条款？《合同法》对格式条款有哪些特别规定？格式条款的风险防控。 4. 签字和盖章并存的必要性。 5. 如何根据签约双方主被动关系选择所适用的合同条款。三、
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授课内容：家族财富传承法律实务主 讲 人：霍明亮律师提 纲： 一、财产继承与财富传承的联系与区别； 二、继承法律实务； 三、财富传承主要内容： 1. 财产继承与财富传承的含义与区别 1. 为了便于大家理解二者的区别，我们首先对二词含义进行解读: 1.1继承：法律意义上的继承是指继承人按照法律或遵照遗嘱接受死者（被继承人） 的财产。 1.2传承：传递，接续，承接。这里指更替继承，代代相传，永续发展。 1.3财产：是指拥有的金钱、物资、房屋、土地、专利权、商标权、著作权等具有金 钱价值，并受到法律保护的权利的总称。 1.4财
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劳动用工法律风险解析（劳动用工100问）课程提纲第一部分：劳动合同概述1．劳动关系与民事雇佣关系或劳务关系的区别2. 离退休人员被用人单位聘用或者被返聘是否需要签订劳动合同？3. 订立劳动合同应遵循哪些基本原则？4. 用人单位制定和完善规章制度的重大意义在哪里？5. 用人单位是否制定任何规章制度都必须与职工代表或者工会协商？6. 用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项应遵循哪些程序？7. 用人单位规章制度在劳动争议案件中怎么样才具有法律效力？第二部分：劳动合同的订立8. 用人单位和劳动者之间何时建立劳动关系？9. 如何认定劳动者和用人单位之间是否存在事实劳动关系？