曾钦民老师的内训课程
【课程收益】1、深度了解招聘行为背后的心理动因与误区。2、熟练掌握人才甄选的三重匹配性及科学的岗位任职资格标准设计。3、学会行为面试的方法与背后信息的挖掘技术。4、学会评价中心技术的一般操作方法。5、初步掌握知识与能力“检测仪”数据化招聘技术与应用。6、初步掌握心理测评的实施与分析评价的方法。【课程内容】第一部分 建立对招聘工作的正确认识1、用工形势与人才供需情况PEST分析2、招聘工作的重要性分析 招聘成本/效益分析 失败招聘的代价3、招聘工作的难点与困惑 人事决策的核心价值在于分析的有效性 问题究竟出现在哪里 招聘等式的重新修正案例分析：一个真实的招聘失败案例第二部分 如何才能成为一名合格
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【课程收益】1、清晰认识全球经济尤其是中国经济在互联网时代的发展趋势，了解传统企业借助互联网+转型的形势与内涵，理解为什么需要转型。2、掌握互联网思维与传统企业经营思维的异同，并学会基于互联网的企业优化与转型基本步骤与路径。3、结合企业实际情况，能有效运用面向互联网+转型的模式与方法，实现传统企业的互联网转型。【课程内容】※视频导入：人类历史的产业发展历程与发展速度※案例分析：财富集聚方式与累计时间变化第一章互联网时代的发展特点1．互联网发展的三个阶段1.1互联网2.0特点1.2互联网3.0的演化逻辑，其核心内容是什么2．“互联网+”，李克强总理的新工具2.1“互联网+”出台的背景2.2“+互
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【课程收益】融合古今中外人才识别的思想和方法，并以丰富的心理学基础知识以依据，采取几乎全程的现场观摩与模拟实战训练，从面相学、行为心理学、绘画心理学与笔迹心理学等多方面、多角度来印证如何准确识别他人的方法与手段，将使学员在短短的1天内有效掌握多种精准识人方法，受益匪浅。【课程内容】模拟演练：一分钟快速识人测试法第一章面相快速识人法1．为何说“相由心生”1.1“相由心生”的依据1.2西方相学理论分析2．面相有哪些关键的分析部位？2.1五官的指征含义是什么2.2五官的适宜形状是什么2.3五官的不适宜形状是什么2.4脸型一般传递出的性格特征及所适应的职业类型3．如何通过面相来快速识别人才3.1面相识