第一章  劳动法概述第一节 劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念二、劳动法的调整对象（一）劳动法调整狭义劳动关系劳动关系与劳务关系的主要区别我国劳动法调整的劳动关系的具体范围   劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系第二节    劳动法的地位与作用一、劳动法的地位（一）劳动法有自己特定的调整对象（二）劳动法有自己特有的基本原则（三）劳动法有自己完整的独立体系（四）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门二、劳动法的作用（一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率（三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系（四）维护和发展

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第一节  公司并购法律风险的主要表现形式一、因目标公司财务虚假、法律责任披露不实而导致重大经济损失1. 并购交易不合法、不可行2. 延长或增加并购交易的程序或审批手续3. 目标公司财务虚假、法律责任披露不实而导致重大经济损失二、资产或盈利虚假、对外担保未披露。1. 并购交易不合法、不可行2. 延长或增加并购交易的程序或审批手续3. 增加并购交易的成本4. 虚假收购下的欺诈行为 第二节 公司并购的基本程序与风险防范一、前期准备二、签署意向书和保密协议1、意向书及风险防2、保密协议及风险防范三、目标企业清产核资1、清产核资的目的2、清产核资的内容四、收购方（兼并方）对目标企业的尽职调查五、对目标企

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（一） 担保行业的发展历程和现状1、世界担保行业的发展历史      2、中国担保行业的发张和现状3、担保行业的发展趋势4、中小企业获得贷款的难点分析（二）担保行业的基础知识1、定义；  2、担保方式结构图；  3、人的担保（保证）；4、物的担保（抵押、质押）；      5、钱的担保（定金）。（三）担保业务的分类和特点1、传统担保产品概述；   2、融资担保；  3、保函业务；4、诉讼保全；           5、发债担保；  6、担保的特点；7、担保中的“两金”。   （四）担保业务的流程        受理立项→尽职调查→审查审批→合同签订→贷款投放→日常管理→合同结束担保与反担保的选

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序言：企业融资的途径与选择1、企业融资的渠道；      2、融资租赁在金融市场中的地位；      3、企业融资的原因、目的和方式；      4、企业融资的两种主要方式——债权融资和债权融资。（一）融资租赁行业发展概况 1、世界融资租赁行业的基本情况；1）世界融资租赁行业的发展情况；      2）发展的五个阶段：（1）产生→（2）变通→（3）经营性→（4）创新→（5）成熟      3）融资租赁行业在全球各地的发展进程；4）全球融资租赁历年成交额及增长趋势；5）2017年全屋融资租赁市场份额比例；46）近五年全球融资租赁市场逐年扩张。2、中国融资租赁行业发展历程和现状1）发展概况2）20

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一、《融资担保公司监督管理条例》解读（一）条例实施背景（二）条例解读1、法律级别提升为行政法规，约束力也得到提高2、目的为“支持普惠金融发展，促进资金融通，规范融资担保公司的行为，防范风险”3、仍采用中央、地方分层次的监管架构，但体系更加明晰4、建立政府性融资担保体系，加强小微企业和“三农”服务5、对融资担保行为有了更为明确的界定6、设立门槛提高，但变更手续简化7、担保放大倍数为10倍，但对主要为小微企业和农业、农村、农民服务的融资担保公司可以放宽至15倍8、集中度要求较之前基本一致，关联交易要求更加具体      9、担保责任余额测算需计量风险权重10、自有资金运营将按照国家规定投资11、明

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一、招聘录用中的法律问题 （一）招聘广告的性质 【案例1】：企业未兑现招聘广告中承诺待遇案（二）录用条件的运用 1、什么是录用条件？ 2、为何要设定录用条件？ 【案例2】试用期解除不符合录用条件员工案3、如何设定录用条件？       企业在试用期解除劳动合同的条件【案例3】培训考试成绩不合格试用期被解除劳动合同案 【案例4】外语水平无法胜任工作试用期被解除案 （三）录用通知书的发放 1、录用通知书的法律性质  【案例5】录用通知书发出后用人单位拒签劳动合同案2、正确运用录用通知书3、录用通知书和劳动合同的关系二、劳动合同订立中的法律问题 （一）劳动合同订立与劳动关系建立 【案例6】劳动关系建

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