承诺：增强团队领导力、沟通力、凝聚力、执行力，增加效益培训时间：两天两夜培训对象：公司全体人员（董事长、总经理、中层干部、全体员工）参会人数：最佳效果在6080人。培训效果：达到增强团队领导力、沟通力、凝聚力、执行力、战斗力，效益明显增加，关系和谐共赢的效果。我们是系统培训，还可以在培训中发现问题解决问题。培训地点：宾馆会议室（要求全封闭训练）培训内容：1、这是一个心态课程：拓宽信念、引发行为、达成目标。2、这是一个激励课程：向内挖掘潜能，向外寻求更多可能性。3、这是一个教练课程：认清自我、明确目标、调适心态、突破自我。4、这是一个训练课程：采用灯光、音响、道具、游戏等，体验式互动教学，感受分

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适应情景：21世纪的企业领导者六大困惑：企业面对的市场竞争越来越激烈；内部和外部顾客的要求不断提高；市场中的变化异常迅速，金融危机让人措手不及；全球化的企业改组；要求企业降低成本；优秀人才越来越难找。在这种情况下，只靠原来传统的正常的企业竞争手段已经无法适应当前这个市场。如何利用企业现有的资源，挖掘员工的潜能，向外拓展可能性，自我超越，创造辉煌，发挥团队的整体智慧，用智慧来创造价值，打造核心竞争力已经成为企业领导者必须面对的困境之一？课程特色：融合企业教练技术和NLP神经语言程式学的优势来训练团队模拟现实企业的运作，采取团队训练形式，优胜劣汰整合中国人特有的儒释道精神，因地制宜，量身定做采取理

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课程时间：一天一夜（10：0022：00）讲师：高炜课程介绍：这是一个您从来没有体验过的旅程，这是一次您将毕生难忘的探索。一天一夜，是关于领导力、信念的训练，也是关于素质、心态的训练，更是一个震撼心灵、帮助您开发“自己”所有能力之源的训练。当您收到这份资料，请您相信这是一次爱的传播。请您为自己安排三分钟的宁静，好好反思一下您的企业，您的团队，还有您的人生……您的企业：是不是企业越做越累，压力越来越大，企业的发展愿景与经营动力越来越模糊？有没有觉得为企业、为团队的付出越来越多，但团队似乎感受不到，依旧缺乏凝聚力？是不是看不清企业的强项与弱项，更不懂得如何扬长避短，发挥优势？您的团队：是不是经常解

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系列研讨会之CL1（认知突破）阶段！领导力－非权力影响力－感染力－领导艺术－领袖魅力―生命动力－生活品质这里的领导力不是传统意义上的权威或职权管理，而是生活中无时不刻都存在、人和人之间的相互影响与感染，是内在魅力的向外彰显，是生命超越的核心动力；每位组织或团队领导人每天都在自觉不自觉地应用、发挥着自己的领导力，即便是独立个体的人也需要领导好自己的言行、情绪、行为、目标、成果……。这个“领导”其实就是你自己，行使领导力的结果是企业、事业、家庭、心情乃至整个的生活品质。教练技术－“对人不对事”－挖掘潜能－发现可能性－知行合一－创造成就教练技术上世纪90年代初起源于欧美，最初衍生于体育界的教练，现已

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培训时间：11.5天培训对象：中高层管理者/管理团队/企业全员/企业重点提拔的人才培训方式：沙盘演练、情景模拟、分享总结针对课题：执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标、结果导向等【课程背景】导言：把企业利益最大化的追求融进思想，把追求卓越的理念变为行动，让企业的每一个成员开始高度关注执行力，学会使用“PDCA”工作流程，理解用结果说话的价值。――高炜《掘金之旅》课程是从海外引进的经典体验式学习课程，本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引

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一、课程研讨主题如何有效沟通、坦诚与信任、重承诺负责任、互相赞美欣赏与感恩、突破自我设限、创新与共赢、组建付出有凝聚力的团队。二、课程培训方式一改传统说教、方法、技能或填鸭教学，也不同于MBA教学的企业案例分析，而是体验式学习。体验式学习是通过一系列的活动去行动（参与）→发现（体验）→联系（现实）选择（模式）→再行动（突破），从而发现自己在企业乃至日常生活中思维、沟通、管理、领导艺术等范畴的固有习惯模式，再联系现实工作事业生活，做出选择去有效行动，从而创造更佳成就。三、课程培训成果突破提升个人领导力、感染力、感召力与影响力乃至原创力激发员工激情、自信、责任心与持久行动力，留住人才、凝聚人心厘清

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