孙建民老师的内训课程
“师”出有名---授课呈现技巧工作坊【课程背景】TTT就是让培训师提高授课水平和课程开发水平的一整套课程，让培训师获得提高的一种培训形式。本课程结合VUCA 时代的培训转型模式，让讲师接触系统化的培训体系搭建，最新的人才培训方式，教学互动设计方法，帮助讲师赋能，提升品牌价值，打造自己的专属课程。【课程收益】1、掌握迅速思考，逻辑表达的有效影响方法2、充满自信面对听众，避免恐惧和负面的紧张 3、灵活应对有准备的和无准备的呈现及相关反馈4、学习PPT制作技巧5、能独立开发制作课程，有自己的一堂品牌课程【课程方式】讲解分析、角色扮演、模拟练习、案例研讨、头脑风暴等。【课程时长】1天/2天（视企业情况
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“铜墙铁壁”----增强保密意识，筑牢安全防线【课程背景】保密工作历来是党和国家的一项重要工作，关系国家安全和利益。1988年制定、2010年修订的现行《中华人民共和国保守国家秘密法》，有力促进了保密事业发展，对于保守国家秘密、维护国家安全和利益发挥了重要作用。国家对保密工作非常重视，2023年国家又对保密法进行了修订。俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，机关、单位每年都有一定数量的工作人员在变更，这些人员因对保密法律法规和管理要求的认识不足、理解不细、执行不严，导致失泄密事件频频发生。将员工的保密教育纳入保密管理的常态工作，常抓不懈，才能更好的帮助其增强保密法制观念，掌握保密知识基础，提升保密防
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预见未来----职业生涯规划【课程背景】工作机会选择、初入职场如何适应？工作生活平衡问题如何解决？晋升发展、跳槽转型、职场压力、职业倦怠、女性职业如何发展？技术or管理、要不要辞职、创业、换城市、第二职业、读书全职......许许多多的问题充斥在每一个求职者的脑海里，你的人生到底要走向哪个发展路线，很少有人有一个清晰且明确的目标。本课程旨在引导学员通过讨论和深思自己目前状况，了解不同职业的能力需求、发展前景、社会责任等，结合自己兴趣、特长、个性等因素，合理规划就业与职业发展目标，培养职业生涯发展与规划的意识和创新创业实践能力。【课程收益】1、可以培养学员积极上进的人生观。通过培训，可以了解社会
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桃李天下-企业导师岗位带教工作坊【课程背景】经验传递，还得靠导师！企业最大的浪费，就是经验的浪费。经验的总结，让企业曾经成功的技巧得以传承，让企业曾经犯错的教训得以警醒，让企业的新员工、老员工都能在前辈的肩膀上成长、发展，在提高工作效率时，能够创造更好的工作绩效。企业经验的总结，要依托于业务专家、管理干部、内训师、关键岗位的精英等四大名“萃”；但企业经验的传承和落地，就需要“人人相传”的导师作为抓手，通过导师传递业务经验，塑造企业文化，培养内部人才，同时也在为管理梯队锻炼队伍、输送储备干部。由此，很多企业已经在推行全员导师制。【课程收益】1、掌握迅速思考，逻辑表达的有效影响方法2、掌握企业导师
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阿里巴巴金矿【课程背景】体验式培训起源于西方，通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司或者团队内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。1、本课程已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程；2、已被Coco-cola、Phi
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打造高效能团队：员工职业化素质提升工作坊【课程背景】为什么员工做事消极被动，凡事听之任之，总说：“我也没办法”；为什么员工松散，懈怠，没积极性，做事消极被动；为什么员工对工作缺乏热情，抱怨牢骚；甚至在岗时还在干私事；为什么员工当一天和尚撞一天钟，得过且过，没有长远的职业规划和计划；为什么员工缺乏责任感与开拓精神，遇到问题总是习惯找借口推卸责任；“员工的职业规划线路与职业化是企业的主根基”，作为企业员工，对外面对客户代表着整个企业，个人所行、所言直接关系到企业的整体利益和形象，关系到客户对企业的信任；对内，直接影响到自身的工作效率与合作效率。心态决定行为，行为导致结果，当我们看到结果不好以为是因