张煦丹老师的内训课程
点燃内驱：掌控你的职业生涯课程背景：职业生涯在人的一生发展过程中扮演着重要角色。一个人从大学毕业参加工作到60岁退休，职业生涯的长度占到整个生涯的三分之二以上。因此，我们大多数人都需要借由职业的成功，实现个人的成功。但许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易职业有成。俗话说：“有规划的人生，叫蓝图；没有规划的人生，叫拼图；有目标的人生，叫旅行；没有目标的人生，叫流浪”。因此可见，职业生涯规划对个人的意义非凡。职业生涯管理的意义在于找到自己和职业之间最“Match”的一种状态，而不是最好的职业。因此，职业生涯管理需要借助正确的职业观引导、有效的自我探索的工具以及自我效能管理的工具帮助实现
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理心有道：职场心理与情绪压力管理课程背景在当今快节奏和高压力的工作环境中，几乎每个人都活在巨大的压力之下。从紧张的工作期限到复杂的人际关系，再到不断变化的职场要求，心理和情绪疾病也非常突出，不良情绪是造成各种身体和心理疾病的重要原因之一。它不仅影响着员工的身心健康的问题，更影响组织和团队的绩效。环境变化的加速带来了不确定性和焦虑，技术的进步虽然提高了工作效率，但也带来了对新技能的迫切需求，使许多员工感到必须不断学习以免被淘汰。同时，组织结构的扁平化和团队工作的增加，要求员工不仅要管理自己的工作，还要处理复杂的人际关系和沟通挑战，这些无一不是负面情绪与压力的来源。职场人士的压力与情绪呈现多样，从
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升职加“心”：校园人到企业人的蜕变课程背景Z世代指19972012年出生的互联网一代，即95/00后，也称新生代；当下时代为“BANI”的时代，充满了Brittleness（脆弱性）、Anxiety（焦虑感）、NonLinear（非线性）、Incomprehensibility（不可知性），当新生代遇上BANI，无疑为为企业员工管理增加了不少难度。随着近几年新生代大学毕业进入职场，在职场中的表现令众多管理者“又爱又恨”，一方面，丰沛的物质条件让新生代享有更多的可支配资源，他们朝气蓬勃、自由独立、价值多元、敢于彰显真我。但另一方面他们忽视权威，漠视责任，蔑视义务等让管理者又非常头疼。据调查研究显
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通情达理：职场高情商沟通技术与艺术课程背景：在当今多元化和竞争激烈的职场环境中，高情商沟通成为了职场成功的关键因素，职场人士需要具备出色的情绪管理能力、同理心、社交技巧以及自我意识，以应对各种复杂的人际互动和沟通挑战。然而，许多职场人在情商和沟通方面面临着一系列痛点，这些痛点不仅限制了他们的个人发展，也影响了团队协作和组织效能。1、情绪识别与管理困难：许多职场人士难以准确识别和表达自己的情绪，也难以理解他人的情绪反应，导致沟通障碍和人际关系紧张。2、冲突处理不当：在面对意见分歧或冲突时，缺乏有效的解决策略，往往采取回避或对抗的态度，无法达成共识或找到双赢的解决方案。3、倾听技巧不足：在沟通中，