企业狼性法则——卓越团队执行力一、执行型人才的三大标准 是信守承诺，第二是结果导向，第三是永不言败。二、结果与任务———请给我结果 1、没有结果会怎样？ ——企业失去执行力。2、什么是任务，什么是结果？——应付工作是任务，提供价值是结果。3、如何做结果？——外包的方式，事实与数据，提出解决问题的方法。三、服务意识与客户价值 1、什么是客户价值？　2、客户价值—执行力的动力和方向3、如何提升追求客户价值？4、客户价值的修炼5、如何做内部客户价值？四、执行的四十八字真经 1、执行的八字方针：认真，聪明第二2、执行的十六字原则：结果提前、自我退后 / 锁定目标，专注重复3、执行的二十四字战略：决心，

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一、执行型人才的三大标准 是信守承诺，第二是结果导向，第三是永不言败。二、结果与任务———请给我结果 1、没有结果会怎样？ ——企业失去执行力。2、什么是任务，什么是结果？——应付工作是任务，提供价值是结果。3、如何做结果？——外包的方式，事实与数据，提出解决问题的方法。三、服务意识与客户价值 1、什么是客户价值？　2、客户价值—执行力的动力和方向3、如何提升追求客户价值？4、客户价值的修炼5、如何做内部客户价值？四、执行的四十八字真经 1、执行的八字方针：认真，聪明第二2、执行的十六字原则：结果提前、自我退后 / 锁定目标，专注重复3、执行的二十四字战略：决心，成败第二 / 速度，完美第二

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