《心态管理与职业修养提升》

心态管理与职业修养提升一、课程前言 1.员工的流失率或跳槽率很高 2.拿多少工资做多少事 3.充满了抱怨、消极情绪 4.欠缺吃苦精神 5.工作主动性很不够 6.注重个人得失而不顾集体 ……二、课程目标 ← 培养具有良好心态的员工，为企业创造高价值； ← 打造能冲锋打仗的士兵，而不是养花瓶； ← 带着有梦想的团队一起做事业；三、课程收益 在课程结束时，学员将能够： ← 了解企业与员工的关系； ← 能给自己明确定位； ← 职业素质提升：积极面对工作，了解如何做忠诚员工，时刻保持危机意识

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《自我认知与有效时间管理》

自我认知与有效时间管理一、课程前言 员工自我提升首先要自我认知，了解自己，通过SWOT分析法、自我测试充分了解自我，找到自我发展的方向。进而做好自我规划，结合企业发展引导员工做好职业规划，长远的培养人才。高效执行与高绩效的完成都是基于员工对时间的把控与安排，所以自我认知与有效时间管理是每一个员工都必须学习的重要第一课。二、课程目标 ← 让员工充分认识自我及组织需求，提高积极性，增加工作热情。 ← 深刻认知时间管理与实现个人目标和组织目标之间的关系； ← 掌握基于目标的时间管理的核心方法，减少个人行为的盲目性和无章法现象； ← 能

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