【课程背景】你自己：每天起床上班的动力何在？你喜欢自己的工作吗？你喜欢一起共事的人吗？你因所做的贡献得到赞赏了吗？什么将使你的工作经验更好？找找根本的原因所在。现在想象一下，假如你公司内的所有人拥有同样水平的自信和动力，那么你的公司将能做出些什么。以每一天为基础。所有人都做出正确的判断。不用别人提醒，也知道该做什么。每个人都为优秀的工作表现而实施努力。曾把前国足带到世界杯赛场的教练米卢说过“态度决定一切！”心态决定了一个人看待世界的视角，决定了一个人将采取什么样的行为面对工作和生活。面对同样的工作，阳光积极心态的人看到的是机会，是希望，而消极心态的人看到的缺是风险，阻碍。在阳光积极心态的驱动下

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【课程收益】1. 全面提升员工觉悟，职业性，了解员工应具备的职业素养2. 认识到是为自己在工作，为将来工作，为家人工作3. 认识到职业化的重要性，知道如何体现职业性，完善自己的职业性4. 知道如何去工作，怎样去工作5. 围绕企业的目标和希望，确立管理工作的价值感6. 树立正确的职业意识，规范自己的职业行为举止，树立专业形象7. 掌握时间管理，人际互动及良好沟通等技巧8. 认识并融入工作团队【课程特点】绝对实战,以亲身经历的案例进行分析\总结\提炼，实用性、操作性强，并采用现场演练、讨论、疑难解答等方式，使学员在思考体验中掌握课程所提供的方法、技能,思路。【课程时长】1天（6小时/天）【授课讲师

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【课程背景】1. 为什么企业具有远大的愿景，宏大的目标却总是止步不前？2. 为什么事必躬亲，却总是事与愿违？3. 为什么制度完善，严格要求却依然没有成效？许多企业失败的不是战略，不是目标而是执行！执行是解决企业战略落地的有效手段，是提升业绩的基本路径！业绩良好的企业一定具有自己高效的执行力！企业想提高自己的发展速度、提高服务水准、提升经营业绩，关键在于如何提高员工的执行力。员工的技能与努力直接决定公司的经营成败，特别是在当下的互联网时代，对新员工提出了新的要求，全体人员必须与时俱进，不断丰富知识，提升技能才能迎头赶上。本课程顺应企业发展的要求，针对新时期员工的特点，在进行充分调研的基础上精心设

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【课程背景】您的幼教机构或您本人是否有这样的困惑：团队成员缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信，绩效难以快速提升？团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强？大事做不来，小事不愿做？ 当面一套，背后一套同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真？人才流失率较大，员工对幼教机构的忠诚度不高？团队成员能力欠缺，可是进行了技能知识的培训后，又可能是为他人做嫁衣？有了钱，快乐不见了！如何处理事业、家庭、朋友等系列关系……改变 从“心”开始    突破生命的樊篱，唤醒心中的巨人；   重组信念系统，感悟成功真谛；   一辈子，您一定要走一次的心灵旅程。控制不了情绪，提不起精神、没有了激情……职业梦工厂的定位:第一

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【课程背景】我们经常说一个人毫无执行力，也就是在工作上毫无作为，那只有两个原因：他要么不会做，要么不想做；不是没能力，就是没动力。所以，提升员工的工作能力和工作意愿是提升员工执行力的重要一环。执行能力是反映一个公司的管理水平和运作效率的重要标志，加强中基层管理人员的管理能力是提升公司竞争力的重要措施。没有执行力,一切都是空谈要想赢,执行是关键的关键 执行力就是一种把想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。执行能力的强弱因人而异，同样一件事情不同的人去做，往往会产生不同的结果。透过本课程的培训，强化团队执行力：把战略决策转化成结果的满意度、精确度、以及速度，帮助企业创造永续经营

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【课程背景】面对90后甚至95后以及已经到来的00后这些新型群体，时代环境造就了他们有着与前人大为不同的人格特质，他们富有创造力和想象力的。在“封闭死、开放活”的年代，各方面的开放让新生代后的思想和视野也随之开放而更加长远，他们的见识要比上一代人丰富，追求新颖和潮流让他们永远不会满足于现状。由此带来企业管理中的一些难题，为什么员工跳槽越来越频繁？为什么员工越来越不听话，自我做主？为什么员工脾气不好，受不了批评？为什么员工遇到问题就放弃，推卸责任？为什么员工不遵守规章制度，不想受约束？为什么员工做事不投入，有钱的事就做？为什么员工与主管冲突增多？为什么……职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、

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