贾富春老师的内训课程
一、商业秘密及商业秘密保护的法律规划 （一）商业秘密及商业秘密法律化； （二）企业的管理信息如何保密？ （三）企业的经营信息如何保密？ （四）企业的技术信息如何保密？ （五）头脑信息如何保密 （六）保密协议如何签订？ （七）保密协议如何履行？ （八）违反保密协议如何追责？ 二、竞业限制协议签订及履行的法律规划 （一）何为竞业限制？ （二）保密与竞业限制的联系与区别； （三）保密与竞业限制在企业管理中的价值取向； （四）竞业限制协议如何签订？ （五）竞业限制协议应如何履行？ （六）违反竞业限制协议如何追则？ 三、应对商业秘密及竞业限制类争议案件的法律规划 （一）侵犯商业秘密类案件应对的法律规划；
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一、假期制度综述 1、假期种类及法律性质 2、假期制度制定要点 二、事假制度 1、事假界定 2、事假制度设计要点 三、病假制度 1、病假界定 2、病假制度设计要点 四、婚丧假制度 1、婚丧假界定 2、婚丧假制度设计要点 五、女员工休假制度 1、孕期检查假、产假、哺乳假界定 2、三期女员工休假管理 六、探亲假 1、探亲假界定 2、探亲假制度设计要点 七、年休假 1、年休假定义 2、年休假制度设计要点 3、年休假实例核算 4、年休假管理风险点 八、法定节假日 1、法定节假日工资发放 2、法定假日加班与值班 九、特殊休假 1、少数员工的休假 2、少数民族员工的休假 十、休假类劳动争议应诉要点 1、休
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新年伊始，用工荒的出现，昭示着人力资源成本的大幅增加，加之《社会保险法》的颁布；《工伤保险条例》的修订；高人民法院司法解释的出台，进一步增加了劳动关系管理的矛盾和困难。尽管企业经过08年《劳动合同法》出台时的阵痛，对劳动关系管理制度进行了修订，但随着时间的推移，在和谐社会的大背景下，企业这些原本牢不可破的防线被司法审判机构一一攻破，给企业劳动关系管理提出了更大的挑战。本次课程，讲师将对司法审判机构的司法实务口径进行梳理，帮助企业调整现有的管理策略，并对新法颁布后，凸显的劳动关系管理热点、难点进行解读，以期降低降低企业人力成本，化解企业劳资纠纷。 课程提纲： 一、企业招聘员工与试用期管理的风险
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老板很生气，后果很严重！试用期员工能力达不到岗位要求，老板很生气，辞退！员工绩效考核不合格，业绩不突出，老板很生气，辞退！员工时常迟到早退，还偶尔旷工，老板很生气，罚款！休完病假休事假，年底还要休年假，老板很生气，不准！职工怀孕出勤不干活，还要求全薪，老板很生气，降薪！…………在劳动关系管理过程中，面对员工种种不尽如人意的表现，往往会令企业决策层大发雷霆，做出诸如辞退、罚款、降薪、调岗等非常严重的处理后果，正应了那句电影里的台词—---黎叔很生气，后果很严重。但在目前的法律背景下，后果很严重，到底是对企业很严重，还是对员工很严重？需要企业决策层认真去考虑。如果辞退员工没有合法的理由和足以让法院