李大发老师的内训课程
《让决策者、经营者远离劳动纠纷的秘诀》 主讲：李大发（律师、培训师）课程背景： 劳动法律法规的立法是在“假定”劳动者是弱势群体的情况下进行的，主要目的是为了维护劳动者的合法权益，所以很多规定明显有利于劳动者，出现纠纷后按劳动法律法规处理，企业往往会处于不利地位。 85后、90后越来越成为用工主体，由于这些人文化水平高，维权意识强，而且略懂劳动法，他们动辄就会使用劳动法律法规这把“武器”，因此用工纠纷呈明显的上升趋势。 劳动法律法规的这种特点也被一些别有用心者所利用，钻了有些“老板”们不懂劳动法、不学劳动法、劳动管理意识还停留在以往水
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《企业营销、财务、行管人员必备合同法律知识 主讲：李大发（律师、培训师）课程背景： 一线营销人员、营销经理、营销总监，在销售、采购活动中，几乎都会面临洽谈和签订合同，企业的效益也正是通过一份份经营合同的有效履行所取得的，所以营销人员学习合同法基本知识、熟练掌握洽谈、签订合同的技巧就显得非常重要。 企业的财务、行管人员对合同的各环节也负有监管、协助实施的义务。所以这些岗位的工作人员也应具备相对应的合同法知识。 企业老板（投资者、经营管理者）虽然大多不在合同洽谈、签订、履行的一线，但重要的合同往往需要他们拍板决定，如果违背了合同法律原则以及
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《企业中、高层法律风险防控与治理》 主讲：李大发（律师、培训师）课程背景： 企业的中、高层管理者，是社会的中坚力量，在工作单位掌握着大量的人、财、物，担负着决策和执行的重任，大家社会分工不同，企业经营者不可能、也没必要都精通法律，但是决策过程中基本都离不开签合同、制定规章、与政府职能部门沟通、向员工下达工作指令等，这里面几乎都涉及到法律问题。我国的法律已经越来越细化，社会经济生活中的方方面面，大部分都有具体的法律、法规来调整，作为不熟悉法律、法规的决策者、执行者，凭着自己的理解做出的决策，有时候可能会触碰法律、法规的“高压线”，使自己或者所
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《让决策者、经营者远离劳动纠纷的秘诀》 主讲：李大发（律师、培训师）课程背景： 劳动法律法规的立法是在“假定”劳动者是弱势群体的情况下进行的，主要目的是为了维护劳动者的合法权益，所以很多规定明显有利于劳动者，出现纠纷后按劳动法律法规处理，企业往往会处于不利地位。 85后、90后越来越成为用工主体，由于这些人文化水平高，维权意识强，而且略懂劳动法，他们动辄就会使用劳动法律法规这把“武器”，因此用工纠纷呈明显的上升趋势。 劳动法律法规的这种特点也被一些别有用心者所利用，钻了有些“老板”们不懂劳动法、不学劳动法、劳动管理意识还停留在以往水
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一、合同签订前的了解签订合同前应重点做什么？各类合同主体承担合同责任时有什么本质的区别？二、合同成立的基本知识合同成立必备环节：要约与承诺的法律特征要约与要约邀请的区别要约与承诺在什么情况下可以撤销？要约与承诺在什么情况下不可以撤销？三、电子合同的法律责任QQ聊天、电子邮件、微信谈定的“合作意向”，不书面盖章是否有效？电子合同属于合同的那种形式？用电子方式快速沟通时，打字出现严重“笔误”怎么处理？重大合同需要营销人员电子沟通，又怕电子沟通不严谨需要承担责任，怎么办？四、合同的违约责任定金与订金的法律责任区别基本的定金规则是什么？定金合同成立必须具备哪些基本要素？订金、定金、违约金、担保金、保证
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一、劳动法律法规概述劳动法律法规的特点及立法、执法背景分析企业决策者在哪些方面易误读劳动法律法规劳动纠纷事前防范与事后补救成本分析为什么说企业做大做强必须过劳动管理关？二、劳动保险部分1、“五险”（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）特征概述。重点解读工伤保险对企业及员工的意义2、用案例分解国务院《工伤保险条例》哪些情况下可以认定为工伤？哪些情况下可以视为工伤？员工明确说不让单位缴纳劳动保险，出现工伤，单位还需担责吗？企业在哪些情况下应当对劳动者承担工伤赔偿责任？哪些情况下工伤可以用工伤保险基金来支付？企业足额赔付劳动者工伤损失后，事情就算了结吗？工伤申报的法律时效有哪些规定？3