王肇文老师的内训课程
部分工资的约定一、工资的理解1、工资与福利的区别；福利的具体范围；工资与福利区分的意义所在；（出题福利和工资的区分）2、确定劳动关系，工资是一项重要的指标；（举例说明）3、计算经济补偿金、年休假、社会保险、解除劳动合同、没有签订书面劳动合同等与工资有关。二、工资的约定1、工资约定是用人单位与劳动者自愿协商原则；2、工资的约定不能与国家的强制性规定相违背的原则，充分利用好法律对工资的任意性规定；①、法律的强制性规定与任意性规定的区别。强制性规定举例一低工资标准举例二完成一定工作任务为期限的劳动合同是否可约定试用期第二任意性规定举例一工资约定举例二周休息日的确定②、不与法律的强制性规定相违背，充分
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一、劳动争议案件处理流程概述：（劳动案件处理（仲裁）流程一览表）二、在提出劳动仲裁、向劳动行政部门投诉前的内部处理1、举例；（案例一：员工无故旷工，单位解除劳动合同是否合法？）2、HR应对的措施有哪些？（1）弄清楚事实和熟悉法律规定；（2）协商解决，化解矛盾；（3）收集证据，为提出劳动仲裁做好准备。三、在劳动仲裁阶段的处理（一）劳动仲裁是劳动争议案件处理的前置程序1、与一般的民事案件不同，劳动案件需要经过劳动仲裁前置程序；2、没有经过前置程序的劳动案件，法院不受理，如受理后也会驳回起诉。举例（案例二：劳动者因用人单位拖欠劳动报酬未付，直接向法院提出诉讼，法院是否受理？）举例（案例三：在劳动仲裁
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“工伤规定新旧变化、工伤处理风险控制以及案例分析”一、工伤规定新变化1、新制定、修改的工伤规定有哪些？具体的颁布机关、实施时间、溯及效力、法律位阶、前后法律衔接等方面有哪些新规定？2、工伤处理的基本流程介绍二、工伤认定部分1、在“上下班途中发生伤亡的”如何认定为工伤？2、在工作中“故意犯罪、吸毒的”等发生的伤害如何确定不为工伤？3、“过失犯罪”、“违反治安管理处罚法”可否认定工伤？4、工伤认定的受理期限、决定的新规定，工伤认定的期限的新规定？5、对工伤认定不服可以提出行政复议或是提出行政诉讼有哪些新规定？6、劳动能力鉴定再次鉴定、复查鉴定期限具体是多长？三、工伤赔偿规定1、单位购买工伤保险发生