1、企业咨询双重经历，及掌握及熟练运用专业人力资源工具方法，有在企业进行了实践，针对不同企业的发展阶段，开展相应的服务；
2、从专员到高管的职业实践，从一线岗位逐步提升为高级管理人员，人力资源职业从没有进行偏移；
3、专注房地产行业，无论哪种类型课程，讲师只研究和聚焦房地产一个行业。
4、“助人”的出发点，讲师认为培训师为了帮助别人，报酬只是对价值的一个物质表征，课程以帮助企业为根本出发点，不“折腾”不“忽悠”。