王霆    

中国政法大学/教授博导

中国人民大学（985双一流）管理学博士、中国人民大学经济学博士后

高校职称：中国政法大学（985双一流）教授、博导，校学术委员会主席，中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、副院长。

从业经历：任上市公司独立董事；从事人力资源管理、组织行为学、就业战略与就业能力的研究。

授课经历：主持为央企中石化、中石油、中海油、华北油田、中粮集团、微软中国、世界500强通信 中国电信移动、国企国家电网、华为科技、中兴通讯、微软中国、国美电器、海南航空、长治钢铁、中国青年旅行社、恒基伟业电子产品、房地产、湖北回天胶业、健尔康医疗设备有限公司、九阳电器、山东正航食品有限公司、四川奥邦药业有限公司、物业公司、模具制作公司等百家企业开展管理培训、担任培训顾问和管理咨询。

个人特色：高校客座教授、擅长企业培训、擅长咨询，国家公派美国斯坦福大学访问学者、入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、中国政法大学“钱端升杰出学者支持计划”。主持国家社会科学基金重点项目、教育部人文社科规划项目等多项国家和省部级纵向课题。承担国家智库重点课题“国有企业人才队伍建设研究”、国家发改委“中小企业跨国经营人才现状及培养体系建设”、国家电网“领导行为案例库建设”和“国际化人才队伍建设”等多项横向课题。     

部分课程

《新时期卓越领导力》
《人力资源管理》
《组织行为学》
《就业战略与就业能力》
《人力资源管理》
《组织行为学》
《管理学原理》
《现代企业管理理论》
《责任、荣誉和企业——构建高绩效组织》
《以人为本、价值为纲——现代企业战略人力资源管理》
《走出混沌、上下同欲——组织行为与战略人力资源管理》
《组织变革与人力资源管理创新》
《优秀人才激励和保留的创新策略与实践》
《快速成长型企业战略突破和组织建设》
《数字经济时代的人才赋能和组织变革》
《高效能管理团队领导力与执行力》
《新时代领导艺术与团队管理》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《人力资源管理中的人性、心理和文化》
《从绩效考核走向全面绩效管理》
《基于总报酬模型的激励机制建设》
《不确定商业环境下的组织创新》
《如何招人育人用人留人》