王红丽老师

华南理工大学

工商管理学院教授、博导

工商管理学院管理学系副系主任

同济大学和荷兰阿姆斯特丹自由大学联合培养管理学博士

国家级人才计划入选者

曾赴英国剑桥大学、兰卡斯特大学、澳大利亚昆士兰科技大学等进行学术访问 进行学术访问。荣获2015年度“香江学者”候选人，被选送香港城市大学。

主持教育部重大、国家自然基金面上、青年项目及省部级项目 20 余项；在本领域知名期刊发表学术论 文 30 余篇、出版专著 1 部。 2015 年度“香江学者”候选人， 荣获广东省哲学社会科学优秀 成果二等奖和三等奖(作者排名第一)。

广东省欧美同学会第一届理事会常务理事，广东省 人才开发与管理研究会常务理事， 国家自然基金委匿名评审专家。

研究方向

人力资源管理、组织行为与员工心理、领导力与创新、组织文化等。

服务客户

曾为广州市委组织部、贝德集团、 格力电器等单位做过领导力、组织绩效、薪酬管理等方面的培训。

主授课程

问题分析与决策

国际商务全英 

组织行为学全英 

管理学原理 

管理研究方法 

学术成就

近5年来，总计发表录用论著40余篇。其中，出版译著1部；以第一作者身份先后在《管理世界》（2篇）、《系统工程理论与实践》（2篇）、《南开管理评论》（2篇）、《科学学研究》（2篇）等国家自然基金委认定的A类重要期刊，以及国际SSCI杂志《Group decision and Negotiation》、《International Journal of Project Management》、《International Journal of Human Resource Management》、《International Journal of Hospitality Management》等发表文章。

研究领域

主要研究方向为组织中的信任不对称、肮脏工作 、员工主动性  、领导行为、企业伦理 、状态感恩 等

出版译著

于2016年发表在《管理世界》的“被信任的代价”   ，仅经历一次外审，属优先发表论文，在《管理世界》中非常稀少。此外，该文在由《南开管理评论》发起的国内最受读者喜爱组织行为学和人力资源管理论文排行中，属8月排行榜第一。

陆云波,王红丽*等.企业复杂性管理：基于Agent建模与仿真的战略性解决方案.科学出版社，2014年8月.共483000字.

目前主持国家自然基金面上项目等3项 、广东省自然自然基金等省级项目12项   。荣获2015年度广东省哲学社会科学优秀成果奖类论文奖二等奖（作者排名第一）、荣获2017年度广东省哲学社会科学优秀成果类论文奖三等奖（作者排名第一）。多次获得华南理工大学优秀教学奖、优秀教学示范奖、优秀指导教师奖以及优秀教学质量奖 

代表性论文

H.L.,Wang*, Huang, Q. The dark side of feeling trusted for hospitality employees: an investigation in two service contexts. International Journal of Hospitality Management. 2019,76:122-131. 

H.L.,Wang*.Employment security and employee organizational citizenship behavior: does an "iron rice bowl" make a difference? International Journal of Human Resource Management. 2017,2(47):1-20. [1] 

H.L., Wang*, B., Bossink, P., Prevellie. The development of asymmetric trust in cooperation between SMEs and large firms.Group decision and negotiation. 2014. [1] 

Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Coping with negative workplace gossip: The joint roles of self-monitoring and impression management tactics.Personality and Individual Differences. 2019. [1] 

H.L.,Wang*. Doesn’t work as expectation: the effects of employees' feeling trusted asymmetry on work group and individual outcomes. Journal of Organizational Change Management. 2018. SSCI检索, ABS三星. Online.

王红丽，张筌钧.被信任的代价:员工感知上级信任、角色负荷、工作压力与情绪耗竭的影响关系研究.管理世界.2016,8:110-127. 2016年8月国内最受读者喜爱OB&HRM论文排行榜，论文排名第一. [1] 

王红丽*,崔晓明.你第一时间选对利益相关者了吗？管理世界.2013,12:133-144.【人大复印资料《企业管理研究》2014年第4期全文转载】 [1] 

王红丽*.我们真正理解管理现场的信任吗？西方信任不对称研究进展探析.外国经济与管理.2015.1. [1] 

王红丽*.开放式创新能走多远——现状及其悖论问题探讨.自然辩证法通讯. 2015.1 [1] 

王红丽*,陆云波.可计算组织模型的验证难点与验证方法.系统工程理论与实践.2014,34(2):382-391. [1] 

陆云波,张欣,王红丽*,顾志明.基于Agent的项目组织和流程模型.系统工程理论与实践.2013,33(1). [1] 

王红丽*,陆云波.主动人际策略下的信任治理.南开管理评论.2011,14(3):132-14