中国的人力资源是一个漫长进步过程。

自中华文化的开始，就贯穿着人力资源管理的建设。古代是一种用人的学问，从春秋战国百家争鸣的企业文化发展，到汉朝始末名将辈出的招聘大战，隋唐五代叛乱安抚的绩效管理...

直到近现代所谓师夷长技以制夷，最后忘记了中华博大精深的人资文化，使得中西人力资源理念和企业现实的冲突，中国人力资源始终在一种迷离的阶段！

人力资源从事者已经不能单纯的定位于HR，更多的应该是中华文化开发和延续的工作使命！