5年外企工作经验，1年日本研修学习。熟悉现代管理流程，能快速分析各种企业内在症结并出具解决方案。培训内容结合实际，导入性强，培训后成果明显。
    对各培训对象提供长期跟踪服务，及时修正各培训课程在实际使用过程中存在的偏差，使培训效果达到最大化。
    最后说明，企业的效益是靠内部创造出来的，而不是培训出来的，所以重视内部员工素养重于寄厚望于知名培训机构，培训