职业背景：
1983年成为英国人力与发展学会的成员，对不同形式的应用心理学均有研究，在企业变革管理、业务及流程改进方面造诣颇深。从80年代初到80年代中期，任英国领导与发展培训中心主任，同时担任曼彻斯特大学客座教授，并协助修改该大学的工商学院的MBA教程。
90年代，加入了西门子公司，负责西门子在英国的管理变革，战略发展以及组织策划，凭借丰富的学识及商业经验，建立了一套管理与项目发展的先进系统。由于业绩突出，1994年被提升为培训管理中心总经理。