南北老师   企业管理效能提升专家

15年大型企业管理实战经验

南京大学MBA

现任：阿里巴巴丨OTD组织人才发展

曾任：苏宁金融丨业务总监

曾任：宜信普惠（上市）丨区域经理

【企业项目落地的能手】：阿里巴巴500+管理者项目+宜信普惠10+人才培养项目落地；

【业务推动的强将】：主导苏宁金融1年完成1.4亿销售指标且同比增长15%；

【敏锐市场的洞察者】：深入了解多行业市场动态，为10多家不同企业业务板块制定贴合实际的人才发展与培训方案；

擅长领域：管理能力提升、领导力、高绩效团队打造、时间管理、问题分析与解决复盘等

实战经验：

南北老师深耕企业管理效能领域，从宏观到微观，从事到人，建立独特的视角，从“懂战略、搭班子、做导演”三个维度设计场域，应用落地到多家企业的发展赋能当中：

——■任职阿里巴巴（中国）有限公司期间■——

1）业务推动上：曾为阿里巴巴本地生活BU明确了CEO-1群体的人才发展计划，围绕商业、经营、思考力、领导力等方面为关键管理者提供赋能，促成其角色转身，拉齐各端关键能力，明确经营方向，保持目标一致性，为业务的协同发展提供了有力支持，助力管理者从专业管理者到全面的管理者的角色转身。

2）在项目创新设计上：曾在阿里巴巴本地生活平台人才发展项目中，不断创新管理者培养模式。他结合业务组织变化，迭代三板斧，研发出管理者十五项修炼手册，涵盖“抓好业务、带好团队、传好文化、管理自我”四大场景，为管理者培养提供了全新的机理和方法，被企业延用至今。

3）在人才培养上：曾深入了解电商、本地生活服务、金融科技等多个业务板块的运营特点和发展需求，针对不同层级的管理者和业务人员，制定个性化的人才发展计划和培训方案，并执行落地（累计授课100场+），为业务的发展转型做足了组织能力保障；

——■任职苏宁金融期间■——

1）业务推动上：曾以市场需求倒推客户的消费心理位基点，制定有效的销售策略和考核机制，有效增加客户对企业的专业认可程度，推动业务的快速发展，使销售目标同比增长15%，完成了团队1.4亿高年期销售指标；

2）资源整合与赋能上：曾整合部门培训资源与门店培训资源，形成一个体系，一套标准，一个目标；形成大区培训计划→执行→转训→抽检→销售达成闭环的培训自转体系，完成事业部产品覆盖，实现产品搭售率、占比及高端产品销售占比，100%达成年度销售目标；

3）标准化运营体系建立上：确立标准化运营管理思路，建立总部及分公司运营管理体系，拓展运营维度，精准化分公司业务运营体系，固化业务负责人日常运营动作及标准，从流程和制度上保障了年度目标的持续达成；

部分授课经验：

序号  

企业名称   课题    期数

1阿里巴巴   

《腿部管理三板斧》

《腰部管理三板斧》

《新管理者的管理必修课》

《领导者的项目管理思维》

《问题分析与解决》   80+期   

2苏宁金融   

《以需求为导向的销售技能提升》

《成为教练型领导者》

《打造高绩效团队》   50期+   

3海信集团《跨部门沟通》《人才培养与管理》6期

4南京航空航天大学《塑造职场效率——提升团队效力》5期   

5南京林业大学《塑造职场效率——提升团队效力》5期   

6宜信普惠《成为教练型领导者》5期   

7碧桂园《建立高效领导力》5期   

8临港集团《跨部门沟通》5期   

9南京银行   《新管理者快速拿结果的必修课》5期

主讲课程：

《塑造职场效率——提升团队效力》

《积沙成塔——做一场高质量复盘》

《向阿里，学管理——阿里巴巴管理三板斧》

《敏锐洞察，激励人心——成为教练型领导者》

《高效驱动团队，实现团队目标——打造高绩效团队》

《管理第一课——新管理者快速拿结果的必修课》

授课风格：

案例驱动教学：老师善于运用丰富且贴合实际的工作案例进行授课，将抽象的理论知识具象化，让学员能够通过真实案例深入理解知识点，并能更好地将所学应用到自身工作场景中。

互动式课堂氛围营造：注重营造互动式的课堂氛围，鼓励学员积极参与讨论和分享，激发学员的思维活跃度，提升他们解决实际问题的能力。

分层递进式讲解：会按照分层递进的方式展开内容，让不同层次的学员都能跟上节奏，清晰理解整体知识架构。

幽默风趣的表达：老师在授课过程中，常常运用幽默风趣的语言表达来活跃课堂气氛，让学员在轻松愉快的氛围中学习，将复杂的内容简单化、趣味化，使学员更容易接受和记住。

部分学员评价：

老师所传授的方法非常实用。特别是在“成为教练型领导者”课程中，讲解的教练式领导力相关知识，如教练原则和成果框架等，让我对管理有了新的认识，并且能够直接应用到工作中，对团队的沟通和目标达成有很大帮助。

——宜信普惠  马经理

老师的课程案例丰富，无论是阿里巴巴的管理三板斧案例，还是在其他企业的实战经验分享，都让复杂的管理知识变得通俗易懂。在“打造高绩效团队”课程里，通过实际案例的分析和演练，我更好地掌握了团队分工、激励激发等关键要点，对提升团队绩效很有效果。

——阿里巴巴  胡总经理

老师的授课风格生动有趣，善于营造互动式课堂氛围。在“管理第一课”的学习过程中，每个知识点都有相应的讨论和模拟演练环节，这不仅让我更深入地理解了知识，还提高了我的参与度和学习积极性，使我能够更好地吸收和运用所学内容。

——阿里巴巴  陈经理

老师具有丰富的行业经验和专业知识，在课程中能够准确地把握学员的需求和痛点。无论是对新管理者的指导，还是对有一定经验管理者的提升，都能提供针对性的建议和解决方案，这在 “成为教练型领导者” 和 “打造高绩效团队” 等课程中都有体现。

——苏宁金融  沈经理

通过学习老师的课程，我的管理思维得到了很大的拓展。老师强调的从 “解决事的问题” 到 “解决人的问题” 的转变，以及对战略的理解和执行能力的培养，让我在管理工作中有了更全面的视角，能够更好地应对复杂多变的业务环境。

——苏宁易购  董总监