一、教育背景：应用心理学博士

二、工作经历
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所讲师。

三、擅长领域
培训系统,人力资源,职业生涯,绩效考核,危机管理,项目管理,营销管理

四、主讲课程
"战略人力资源管理、胜任特征模型（Competency Model）、人才测评和结构化面试、绩效管理和360度反馈评价（360 Degree Feedback）、薪酬设计
领导力开发、压力管理（Stress Management）"

五、授课经历
主持，2006年－2008年，国家自然科学基金委《员工敬业度的结构、测量及其影响因素;主持，2003年－2005年，中国科学院政策所横向合作项目《科技人才评价》;主持，2004年－2005年，中国人民大学青年基金《组织公平的结构及其对员工心理行为影响的实证研究》;参与，2001年－2003年，国家自然科学基金委《企业高层管理者胜任特征模型的评价研究员!