曾先后担任大型上市公司、集团化民营企业、招聘经理、人力资源经理、人力资源总监、行政副总裁等职务，曾服务行业涉及地产、服装、礼品、IT游戏等行业。
十余年大型企业全盘人力资源管理工作，在人力资源管理理论与实践方面有深入研究，在民营企业管理变革中取得成功案例。
毕业于中大EMBA岭南学院。长期从事企业人力资源管理工作，在人力资源管理理论与实践研究方面具备长达10年多的丰富经验。
现专注于企业胜任力（基于胜任素质的人才发展）研究。
辅修心理学，长期致力于心性研究，自我潜能开发。（国家二级心理咨询师）

培训特长：
擅长胜任素质模型构建、测评体系构建及模型应用培训；

胜任素质模型构建与应用

华城城集团、中国邮政储蓄银行、绿景集团等数十家大型企业集团。