在高校执教十年后下海，在人力资源管理工作岗位上从业十余年，历任深圳某上市公司人事行政部经理、集团人力资源经理职务，于1999年加盟湘财证券。　　从业十余年间，董凡凡在制造业、证券业人力资源管理各环节积累了丰富的经验，创建文化导向的企业人力资源配置方法体系，系统建立、成功实施符合企业文化阶段与战略发展的人力资源管理系统，制定过不同岗位的薪酬制度、员工成长计划、绩效管理流程及考核办法、人力资源管理手册、培训计划等，参与创建了证券业唯一的领导力发展学院。　　基于经济学、心理学