陈玺竹 老师

  心理学硕士（主要研究方向：管理心理学·积极心理学）

  国家注册心理咨询师·EAP咨询师/培训师

  职场心理专家·资深EAP专家·团体心理领导者

  婚姻家庭治疗师·职业发展顾问·心灵成长导师

  香港大学积极心理学研究项目组成员·上海心理卫生协会会员

  中国大陆积极心理学应用顾问，包括非政府组织，学校、部队、医院及政府部门

  清华大学研究院特聘心理讲师·西南财经大学特聘心理讲师

  擅长课题：情绪疏导与积极心理、压力管理与健康、职场减压与职业倦怠防治

  《心理与健康》·《心理》·《培训》等媒体特约撰稿人

  曾任职位：集团人力资源总监（管辖20余家分公司）· 总经理

【讲师使命】：

多年来致力于心理学在组织管理中的应用，专注于企业心理培训工作，主要从事员工帮助计划（EAP）、职业心理健康、压力管理、积极情绪、事业-家庭平衡、人际沟通、管理心理学以及婚姻家庭与幸福人生等课题的研究开发与教学实践工作。致力于心理学与企业绩效的有效整合，秉持着将心理学普及大众和将EAP推向中国的梦想，专注于推动心理学在企业经营管理实践中的应用，为企业打造健康、幸福、高效的员工！

【核心领域】： 1、管理心理学       2、情绪压力管理      3、恋爱婚姻家庭

【服务内容】： 1、EAP心理培训     2、EAP心理咨询      3、EAP心灵下午茶

【讲师风格介绍】：

拥有专业的心理学背景，兼具管理学、社会学及组织行为学等多学科理论功底，以人本主义心理学和社会心理学为理论基础，以积极心理学和心理资本为主要研究方向，在不断探索，学贯中西的基础上，拓宽心理科学的实用领域，形成自己独特的风格。

经过长期的教学实践工作，陈玺竹老师成功创立了一系列适合于企业的团体心理辅导与EAP心理培训课程，把专业的心理学知识以浅显易懂的方式应用于企业经营管理与职场心理建设中。课程内容突出应用性与实践性，突破传统心理学的内容与方法，融入心理学最新领域——积极心理学的理论和技术，将传统心理学与积极心理学完美结合，深受学员喜爱。

陈玺竹老师极其关注职场人士的身心健康与工作效率，长期从事职业心理健康与压力调适研究，在职场情绪压力管理方面具有独到的见解，提供科学健康指导、重塑健康生活方式，体验并实践促进健康的方法，增强活力，树立信心，发挥潜能，平衡身心，激发工作热情，提高工作效率，为员工个人心理成长提供支持平台，快速提升团队士气和企业绩效。

陈玺竹老师具有丰富的企业管理实战经验，曾任职于知名大型集团企业，担任集团人力资源总监及总经理职位，一直从事于企业经营管理与人力资源开发工作，具有超过六年的大型集团企业的管理实践经验。在企业担任高管的职业背景，使她能有机的将心理学原理、方法、技术与企业管理实务相结合，开发出系统性、实用性、操作性强的EAP培训课程，并配以大量的实际案例与练习，帮助学员理解、吸收、操作和转化，让学员不仅是学，而是学会，并能即学即用、学以致用，充分满足受训企业及学员对培训效果的要求。  

深厚的心理学专业背景，使她深谙人性精髓，能有效的把心理学理论和技术应用于课程讲授中，注重激发学员的内在动机，引领学员开启自我观照、自我觉察、自我认知的能力，采用课堂讲授与课堂训练相结合的培训模式，运用互动话题、研讨分享、内省练习、冥想及音乐绘画治疗等心理学技术，培训形式多样，参与性、互动性强。注重与学员潜意识的沟通，用自身极强的亲和力、感染力带动学员的参与性和互动性，授课风格清新自然，发人深省，娓娓道来，朴素而深刻，尤其擅于用简单、朴素的方式诠释深刻的管理思想和人性智慧。

【核心课程】：

【课程特色】：

【部分发表文章】：

《论人性假设与管理》、《给管理者的情感管理建议》、《管理中的新课题：员工压力管理》《我国企业情绪管理现状》、《领导者：请关注你的追随者》、《新型领导要懂心理学》、《领导行为与意识》、《激励员工从了解他们开始》、《心理咨询技术在管理中的应用》、《管理是一门微妙的人文艺术》、《管理者如何进行有效的下行沟通》、《人际沟通的障碍》、《今天，你提升心理资本了吗？》、《如何让员工自动自发》、《你的控制点在哪里？》、《客户满意度的真相》、《有效的组织情绪管理措施》、《人力资源管理中的情绪管理》、《新型员工关系下如何帮助员工减压？》、《建立良好人际关系的途径》、《向拖延Say NO》、《谈士气》、《关键的不是压力，而是学会休息》、《有目标的人更幸福》、《构建正确的身心健康模式》、《情绪智力与压力应对》、《养生之道在于养心》、《以爱为名》、《一场婚姻的瑜伽》、《幸福就在此时此地》、《冥想10课》、《行走与爱中》、《在爱中修行》。

【部分服务企业】：

中国移动、中国石油、中国银行、中国南车集团、中国移动全球通VIP讲堂、中国人寿保险公司、深圳星河地产、中海地产、华瑞集团、蒙牛集团、银河动力集团、华侨凤凰集团、四川万控集团、百庆集团、申蓉汽车集团、荣亨集团、云南省女子监狱、海南航空股份有限公司、中国石油青海销售公司、南车株洲电力机车研究所、中国银行威海分行、五羊-本田摩托（广州）有限公司、国华宁海发电厂、中国移动怀化分公司、天威硅业有限责任公司、贵州天生桥一级电力有限公司、都江机械有限公司、上海大众汽车成都申蓉销售服务有限公司、重庆众源实业有限公司、成都五牛印务、银河动力股份有限公司、蒙牛武汉有限公司、成都梦工厂网络信息有限公司、申蓉宇丰汽车销售服务有限公司、杭州英达塑业有限公司、上海旭日科技有限公司、上海大众汽车宜宾销售服务有限公司、恒生电子股份有限公司、重庆百通商贸有限公司、上海英兹实业有限公司、成都五牛印业有限公司、光达汽车销售服务有限公司、哥弟服饰、玖姿服饰、四川博润科技有限公司、浙江贝尔科技有限公司、上海奇缘科技服务有限公司、深元工程投资公司、佐登妮斯美容连锁（无锡）、浙江开源数控科技股份有限公司、杭州俊龙实业有限公司、上海智宏电子科技有限公司、中国电信（重庆）、阳光百货、四川省宏开混凝土有限公司、四川渠县信用联社等百余家企业和机构。

企业管理的核心是人，企业竞争的核心也是人，企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因，作为资本和财富的转换形态的人的潜能是社会进步的决定性因素。为了通过“人”获得可持续发展的竞争优势，组织必须投资开发“心理资本”，作为人本开发与管理之源，其回报值将不可估量！

员工是企业最宝贵的资源，员工的喜怒哀乐直接影响着他们的工作情绪，工作情绪直接影响着工作效率和团队氛围。健康的组织建设和有效的人力开发，都离不开员工心理资本的提升和积累。早在上世纪90年代，财富500强的企业中，就有90%的企业开展了员工心理建设，为员工提供心理培训和心理支持。从物质资本、货币资本时代到人力资本、社会资本时代，今天，组织的有效管理需要向一种全新的范式转移，心理资本，作为一种全新的范式，标志着全球资本新时代的到来。

陈玺竹老师的课程将心理学和管理学的理论与实践相结合，帮助企业提升心理资本，打造竞争优势，为组织和个人的发展另辟蹊径，为企业管理与人本开发指明新方向，既是对管理研究与历史的崭新凝练，更具启迪未来的深刻洞察。