柴茂昌 老师

Ø 中国人民大学公共组织与人力资源硕士、博士

Ø 国际关系学院公共管理系讲师、硕士生导师

【个人简介】

研究领域：公共管理、人力资源管理

【主讲课程】

人力资源管理课程

《人力资源战略与薪酬管理实务》    《薪酬管理中的职位评价方法》

通用类课程

《转变心智模式，提升执行力》      《管理学原理、领导科学与艺术》

压力与情绪管理课程

【项目经历】

参与多项政府、事业单位和企业委托人力资源管理项目，包括但不限于：

2012.09-2013.10 国家社科基金“党政领导干部民主测评的优化与完善研究”，处级和科级公务员胜任素质模型

2013.11-2016.10 人力资源和社会保障部委托多项课题  事业单位职员制改革研究、公务员工资制度改革研究等

2014.3 - 2014.9 交通运输部北海航海保障中心  职位分析与职位管理、职位价值评价

2014.1 - 2014.12 中国标准化研究院某中心  绩效考核体系建设

2016.7-2016.10 宁波市人才服务中心  组织管理诊断、职位价值评价

2016.6-2016.9 漳州市工业园区  工业园区考核评估体系建设

2016.9-2017.3 国家互联网应急中心  互联网人才培养体系

2017.4-2017.11 中关村海淀园管委会  海淀园人才发展蓝皮书

【服务客户】

济南市事业单位、宁波股权交易中心、宁波市人才服务中心、人社部某研究所、北京市人社局、国际关系学院等

【学术论文】

在核心期刊发表学术论文近 20 篇，其中 2 篇被人大复印资料全文转载，包括但不限于：

新加坡公务员薪酬平衡比较机制研究及其启示，《经济社会体制比较》，2014，4（CSSCI）（人大复印资料 全文转载）

强制分布法在绩效考核中的有效应用研究，《管理现代化》，2013，4  （CSSCI）

绩效评价公平感：结构、影响因素及管理启示，《经济管理》，2014，6（CSSCI）（人大复印资料全文转载）

严爱待人的强制分布法，《企业管理》，2014,5（北大核心期刊）

论政府对中小企业的人力资源管理服务，《经济体制改革》，2014，4 （CSSCI）