明确绩效考核的目的

没有衡量，就没有管理已经成为管理的经典名言。绩效管理（performance management）成为提升企业竞争力的有效战略工具，中国越来越多的企业在引进绩效管理的理论和方法，从360度考核、平衡计分卡， 关键业绩指标(KPI)，到不少企业正在实行的末位淘汰制。 但由于对考核目的的不明确，对考核...

张见明 2010-08-04查看全文

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