专家简介：95年毕业，先后取得理工科学士和人力资源管理硕士学位。职称：建筑工程师，建筑经济师。职业资格：人力资源管理师，高级人力资源管理师。先后在国有大型企业、外资企业、合资企业、民营企业从事HR高管和企业内部培训导师多年，从事的行业涉及建筑、房地产、旅游、金融等多个行业。具备现代人力资源管理思想的与中国国情下成长企业的人事管理相融合的理念，并具备成功推动企业从人事管理转向人力资源管理并达到战略性人力资源管理的过程，使人力资源管理成为企业真正的战略合作伙伴。在借鉴国内外优秀企业管理理论和经验的基础上，其总结出了中国成长型企业在发展和转型期间该如何调整自己的战略、如何使企业的人力资源管理在传统的人事管理上如何提升、如何进行培训，如何进行薪酬管理，如何在平衡记分卡的基础上成功推动绩效管理，达到使企业的人力资源管理的职能进行纵横向整合，并联动并带动相关部门。使企业的人力资源管理真正成为企业的战略伙伴，同时支撑企业的发展。曾发表的主要文章《如何做好企业薪酬战略》，《基于平衡记分卡的企业绩效考核的问题研究》。擅长的课程： 人力资源管理模块课程：企业文化、员工关系管理、 职业礼仪、职业生涯规划、招...详细>>

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