工资支付规定详解、规避，企业薪酬制度管理及工资成本控制高级研修班举办时间： 2011年6月1718日 举办地点： 深圳【课程背景】 工资管理一直是企业管理的重中之重，管理不好将会导致企业利润下滑，竞争力下降。目前工资支付规定分散在《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳市员工工资支付条例》等众多法律法规中，纷繁复杂且矛盾不少，给企业造成不少困惑。目前，很多企业未能准确掌握工资支付规定，造成工资该给的没给，能省的没省，工资纠纷不断。虽然普通工资支付管理事务可以交给一般人力资源管理人员处理，但作为高层管理者应该掌握工资支付规定的关键点，有效将相关

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《深圳市住房公积金管理暂行办法》解读举办时间： 2011年5月26日 6月30日 举办地点： 深圳【课程背景】 《深圳市住房公积金管理暂行办法》自2010年12月起施行，用人单位必须缴纳住房公积金，否则将面临行政罚款等风险，这对众多用人单位而言，无疑是一定程度上增加了用工成本。无独有偶，深圳最近亦调高了最低工资标准。多种因素合力之下，很多企业的工资成本均有所增加，但工资成本却是企业的一块重要成本，控制不好，将会导致企业出现利润下滑，竞争力下降等后果。因此，工资管理成为了企业管理的重中之重，而住房公积金与工资福利息息相关，互相影响。确定住房公积金缴费基数和比例、能否因此降低或取消原有住房补贴和其

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新法下企业劳动关系管理制度设计，用工成本的管控与风险规避及实务应对技巧 527(深圳)举办时间： 2011年5月2728日 举办地点： 深圳【课程背景】 随着《劳动合同法》、《调解仲裁法》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等法律法规的不断深入实施，以及《工伤保险条例》、《深圳市员工工资支付条例》等的先后修订，《深圳市住房公积金管理暂行办法》自2010年12月起施行，再加上全国工资普调的大环境，企业在劳动关系管理上不断面临新的挑战，也遇到了各种不同的困惑，面对着纷繁复杂的法律法规甚至有时会感到无所适从，从而造成了工作上的被动局面。为了帮助企业提高劳动关系管理的技巧，更好的防范劳动用工风险，并

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2011年最新工资支付管理法则、实务及降低工资、加班工资实用技巧 举办时间： 2011年4月21日 举办地点： 深圳 【课程背景】 从2011年4月1日起，深圳大幅提高最低工资标准。同时，很多企业面临招工难、用工荒。多种因素合力之下，很多企业提高了工资。但是，工资成本是企业的一块重要成本，控制不好，将会导致企业利润下滑，竞争力下降。目前，很多企业未能准确掌握工资法则，造成工资该给的没给，能省的没省，工资纠纷不断。如何对工资约定、组成、计算等合法、合理地做出调整与应对，在合法减少工资成本同时，有效激励员工提供优质劳动，成为众多企业关注重点。但是，工资法则纷繁复杂，不少规定表述不一，给企业带来不小

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深圳市最新工资支付管理法律法规及降低工资支付成本实用技巧 421(深圳) 举办时间： 2011年04月21日 举办地点： 深圳 【课程背景】 工资管理一直是企业管理的重中之重，目前工资的相关新规定零散分布在《劳动争议调解仲裁法》、《关于适用lt;劳动争议调解仲裁法gt;、lt;劳动合同法gt;若干问题的指导意见》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等新法中，新修订的《深圳市员工工资支付条例》于11月11日公布开始执行，很多企业未能综合理解与运用上述规定，造成工资该给没有给到，依法能省的却没有省，为此，我们开展此课程，目的是让企业能够及时、全面正确掌握新法

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