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王苑老师
王苑 老师
  •  所在地区: 上海
  •  主打行业: 不限行业
  •  擅长领域:管理技能 ,职业心态 ,沟通艺术
  •  企业培训请联系董老师
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王苑老师公开课

沟通心理学和职场影响力提升【培训日期】上海,2022年4月15-16日;上海,2022年8月4-5日上海,2022年12月1-2日【培训地点】上海【培训对象】企业管理者、工会管理人员、人事行政管理人员等【课程背景】进入“新常态”以来,中国的经济增长减速,企业的经营管理面临新的挑战:原材料涨价、用工成本提升、劳动力短缺,企业变革、转型加速,都为企业的经理人带来了管理上的新挑战:如何升级管理水平、如何降低员工的流失率?如何培养形成骨干员工梯队、保证企业的正常运营?面对激烈的人才市场竞争、面对新生代员工的“五低”现象:“忠诚度低、责任感低、耐挫力低、能力低,还眼高手低”,面对骨干员工的保留困难,我们

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开课期数开课时间星期课程费用开课地点第一期2022年01月1314日周四一周五3600元上海第二期2022年05月1213日周四一周五3600元上海第三期2022年09月2021日周二一周三3600元上海备注案例式教学,小班授课,限招35人;以报名先后顺序为准,满班后的报名学员自动转为下期;课程费用含培训费、教材费、场地费、午餐、茶歇费及税金(增值税专用发票)。课程背景员工激励是企业管理中的永恒话题!中国现已进入发展新时期,大部分中国人(特别是一、二线城市)已脱离贫困,所以对于职场的白领们,大家上班不仅仅需要的是一份能够养家的薪水,更希望公司可以提供给他们一个发展的空间,一个可以施展的舞台和一

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沟通心理学和职场影响力提升(上海,4月1-2日) 【培训日期】上海,2021年4月1-2日;上海,2021年7月16-17日上海,2021年11月11-12日【培训地点】上海【培训对象】企业管理者、工会管理人员、人事行政管理人员等【课程背景】进入“新常态”以来,中国的经济增长减速,企业的经营管理面临新的挑战:原材料涨价、用工成本提升、劳动力短缺,企业变革、转型加速,都为企业的经理人带来了管理上的新挑战:如何升级管理水平、如何降低员工的流失率?如何培养形成骨干员工梯队、保证企业的正常运营?面对激烈的人才市场竞争、面对新生代员工的“五低”现象:“忠诚度低、责任感低、耐挫力低、能力低,还眼高手低”

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引领变革:组织变化期间如何管理和激励员工?课程背景这是一个变革的时代,变革已成为企业的“新常态”,“不变是等死,变又怕找死”。美国某权威机构的调查发现,变革企业只有30成功了,更多的企业则回到原样,或者陷入困局,甚至是被毁掉了!那么,到底是什么原因导致了这样的结果呢?其中非常重要的一个原因就是“员工的抵抗心理”。在多年配合企业变革的项目当中,我们发现:企业经理人缺乏对员工应对变革的“心理活动规律”的了解,缺乏对员工“心理转变”技巧的掌握,由此使得在企业变革推进过程中,往往处于“生拉硬拽”,管理者试图用命令或者苦口婆心的方式去改变员工,但结果常常事与愿违、事倍功半。实际上,从心理学的角度,有一句

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【课程亮点】1、变革前期重点掌握如何评估和预防风险;2、变革中期重点掌握如何管理员工情绪;3、变革后期重点掌握如何提升员工士气。【课程背景】由于经济迅速的全球化、一体化,所以我们要加速重组和结构调整的步伐。主管和人事经理的主要作用之一是领导和实施组织变革。在一个充满了结构重组,兼并与收购和组织系统,过程和技术变化的环境中,这些改革措施使很多公司在竞争中成功的更新自己的地位。然而很多情况下,结果远离最初设想,变化同时也对组织产生破坏性的影响。这次研讨会意欲传授和分享更高层次的心理知识和技能,使主管和人事管理经理能够利用变化应对陷阱,同时帮助那些正处于变化过程中的员工运用心理技能,避免陷入否定和害

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学员对象:1.企业中高层管理者 2.HR部门相关从业者(总监、经理、主管、员工关系等)联系电话:课程背景 员工激励是企业管理中的永恒话题!中国现已进入发展新时期,大部分中国人(特别是一、二线城市)已脱离贫困,所以对于职场的白领们,大家上班不仅仅需要的是一份能够养家的薪水,更希望公司可以提供给他们一个发展的空间,一个可以施展的舞台和一个自我实现的通路。即员工想要的不仅仅是一份工作,还期望这份工作能带给他“美好的心理体验”:这里有梦想、有快乐、有互相给予的支持和温暖!和过去传统的《员工激励》课程不同的是,我们更注重员工的内心体验。 我们帮助企业管理者学习现代的心理科学的成果,带领管理者进入员工

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