彭奎老师公开课
轻松管理“问题”员工——职场常见心理现象及心理疏导技巧,轻松 2021-05-08
轻松管理“问题”员工——职场常见心理现象及心理疏导技巧（广州，11月13日） 【培训日期】广州，2021年7月17日；广州，2021年11月13日【培训地点】广州【课程背景】“搞不懂现在的人是怎么想的？”“表扬、批评全无用处，奖励、处罚根本无动于衷”。“他们的想法也太奇怪了吧”“现在的员工是稍微给一点压力就跑了！”“郁闷、纠结成了现在的流行情绪”“这样的人怎么可能搞好工作呢？”……这些都是我们的直接管理者发出的感叹和疑问！“我们必须承认，过往的管理经验今天已经变得毫无用处”！“不改变管理方式，我们只有一种结果”！前一句是联想集团柳传志先生的讲话，后一句话是海尔集团张瑞敏先生的叙述。面对“新生
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轻松管理“问题”员工——职场常见心理现象及心理疏导技巧 2021-04-08
轻松管理“问题”员工——职场常见心理现象及心理疏导技巧（广州，7月17日） 【培训日期】广州，2021年7月17日；广州，2021年11月13日【培训地点】广州【课程背景】“搞不懂现在的人是怎么想的？”“表扬、批评全无用处，奖励、处罚根本无动于衷”。“他们的想法也太奇怪了吧”“现在的员工是稍微给一点压力就跑了！”“郁闷、纠结成了现在的流行情绪”“这样的人怎么可能搞好工作呢？”……这些都是我们的直接管理者发出的感叹和疑问！“我们必须承认，过往的管理经验今天已经变得毫无用处”！“不改变管理方式，我们只有一种结果”！前一句是联想集团柳传志先生的讲话，后一句话是海尔集团张瑞敏先生的叙述。面对“新生代”
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行为心理学与员工管理 2021-03-08
行为心理学与员工管理（深圳，9月26日）【培训日期】2021年9月26日【培训地点】深圳【课程背景】行为心理学（行为主义心理学）是美国现代心理学的主要流派之一，也是对西方心理学影响最大的流派之一。其主要观点是，心理学不应该研究意识，而应该研究行为。在研究方法上，行为主义主张采用客观的实验方法，而不使用内省法。“心理学研究行为在于查明外部环境的刺激与人的具体反应的关系，以便根据刺激推知反应，根据反应推知刺激，达到预测和控制人的行为的目的。”在互联网+的时代背景下，员工的行为方式呈现出典型的：1、不稳定、多变2、极端行为3、难以施加影响（抗拒说教）等等明显的特征。但同时，员工的日常管理的对象就是员