李正新老师公开课
《薪酬激励班：激活组织活力、以奋斗者为本的多元化激励方案》 2022-06-01
《薪酬激励班：激活组织活力、以奋斗者为本的多元化激励方案》 ［课程背景］当前企业在薪酬激励领域遇上所面临的挑战：1、绩效激励只是围绕分钱，而不是赚钱：奖金方案都是事后分配，而不是事前设置，导向分蛋糕而不是做蛋糕。2、盲目设置“刺激奖金”：为了牵引业绩增长，专门设置很刺激的奖金方案，但结果却事与愿违，业绩仅缓慢增长。由于奖金方案无效，公司每年修改奖金方案，员工对公司开始失去信任，只看当期业绩与奖励，不做长期客户经营和市场投入。3、固定工资+定额奖金：刚性有余，弹性不足，没有增量牵引动力；激励特别是奖金没有想象空间，员工没有饥饿感；4、直接算到个人，个人利益优先：都为自己工作，只顾自己的指标，不顾