冷欣岭老师的文章
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企业财务状况的好坏,不仅被企业的每个财务人员所关心,也是投资人、企业管理者、企业的其他利益相关者时刻关心的一件大事。大家都在说:财务管理是企业管理的中心,财务状况的好坏,是企业经营好坏的晴雨表。 决定了企业财务状况好坏的因素是什么呢?笔者根据多年的财务实践工作经验认为公司经营策略、技术装备状况、企业...
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lt;广告gt;在一个企业当中,财务管理的好坏是一个企业发展的重要标志。在企业之中,财务总监作为财务管理方面的引领者,主要是从价值方面规划、配置、控制企业各项资源。财务总监的职责包含很多方面,财务会计管理、资金筹集与调配、成本控制、处理各种财务关系等。由于财务管理工作是企业一切管理活动的核心,企业的...
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lt;广告gt;对于销售货款回收的管理,不同公司的做法不一样,按责任人不同来划分,主要有两种做法:一种做法是由财务人员负责,另一种做法是由业务人员负责。这两种做法各有利弊,下面,我们分别进行分析和比较: 一、财务人员负责的利弊分析 (一)利: 1、财务人员负责收款,可使业务人员从收款工作中解脱出来,...
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近年来,全国税务系统各级单位对税务文化建设倾注了不少心血,取得了明显的成效。但用发展和创新的标准要求,要进一步提升税务文化建设的整体效能,还必须直面一些亟待解决的问题。 作为一家在亚太地区享有盛誉、在文化咨询领域建树卓越的管理咨询公司,普智经盛通过对广州市国家税务局税务文化建设、广州市番禺国税局税务...
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并购往往是轰轰烈烈的,并购后的整合则又常常悄无声息。然而,这悄无声息之中却滚动着炽热的岩浆,一旦触发它的机关,剧烈的喷发会摧毁一切。所以说,并购只是序曲,整合才是主调。并购高失败率的原因是忽视整合和不当整合。在整合之中起关键作用的因素是多方面的,其中之一是人力资源的整合,而在人力资源整合中,又有一个...
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对于办公文件管理,与以往单纯的考虑单个硬件的成本不同,服务正在得到越来越广泛的认知和认可 企业对于办公文件管理过程中产生的费用成本该如何控制?现有的文件设备是否得到了充分的利用?文件设备管理又是否占用了过量的人力?这些问题时刻困扰着企业。 富士施乐2005年就推出了XOS办公文件管理服务,正是针对这...
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lt;广告gt;据报道,五谷道场房山厂区已经贴上北京市第一中级人民法院封条,原因是欠下供货商近1000万元货款和银行的4000多万元贷款,五谷道场被多名原告起诉并败诉。 这一消息的迅速传播,标志五谷道场的失败已成定局。 五谷道场的失败让人惋惜之余,关于其失败的评论也很多: 行业分析人士冯启如此评论:...
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如果蒙牛是某一个人的蒙牛,或者是某些人的蒙牛,那蒙牛就失败了,如果蒙牛是几十万、几百万、上千万以至上亿万人的蒙牛,这才是我们心中想的那个伟大的蒙牛 在蒙牛,有这么一句话:培训是最大的福利。这已经形成了蒙牛的一个企业文化。而培训其实也是一个公司发展中最性命攸关的大事。 我们知道克隆,然而在今天即使它合...
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lt;广告gt;现在许多企业的企业文化仅仅作为一种工具制造出来,非但没有解放生产力,反而成为职工精神上的枷锁,企业前进中的阻力。企业文化完全失去了文化的特性,失去了它来源于人又服务于人的人性魅力与特有功效。它已经不再是真正意义上的企业文化。评价企业文化的成败可以员工的做事风格和思考方式,先进的企业文...
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lt;广告gt;一、企业文化与知识管理相互支撑 (1)创新与变革互相促进 在知识型企业中,企业要发展,员工要不断地发挥知识的效益,因此文化企业必须倡导一种创新、奉献精神,一种创造财富的价值观,鼓励员工不仅充分施展显性知识,而且充分展示隐性知识,达到企业人力资本效益的最大化。同时,企业的知识管理中那种...
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研究显示,企业管理数字内容量几乎每18个月翻一番。而一家国际著名研究咨询机构的报告更指出,企业所产生的内容量每6~8个月便以双倍或更快的速率急增。呈爆炸性增长的内容信息深深困扰着企业,也使得企业内容管理(Enterprise Content Management,ECM)成为继ERP、CRM等应用系...
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重新定义企业,树立企业新的企业观 这是迈向客户首要应明了的一个问题。理论和实践都告诉我们,有什么样的企业就有什么样的企业文化。对企业具体问题认识的深浅直接决定着企业文化水平的高低。向客户经济过渡,中国的企业正在经历着深刻的变化。济南三联这样一个流通企业,把整个山东家电制造业企业的销售环节都整合起来;...
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lt;广告gt;国际著名的兰德公司(RAND)经过长期研究发现,企业的竞争力可分为三个层面:第一层面是产品层,包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力;第二层面是制度层,包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度;...
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国内的很多企业,实际上是没有完全属于企业自己的思想。这种企业思想不是单纯指企业领导者本人的决策战略思想,而是包含了企业领导者本人和企业员工及其他属于企业运作过程中,更多富有建设性意见的综合产物。有人可能把它归结为企业文化,但是我更愿意把它看成是企业可持续发展的一种思想认同体。 为什么我不说是企业文化...
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国外早已推行而国内已处起步阶段的职业经理人制度值得借鉴。毕竟吸引更多的人才进入企业的高层,无论是对于家族式企业的发展,还是对于其本身的利益诉求而言,均有益无害。 如果有合适的土壤、温度等外部环境,再加上精心的养护,幼苗在若干年后会成长为一棵参天大树。 多种经济模式并存格局的确立,为家族式企业的发展奠...
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最近,笔者看到这样一则报道:一项历时3年关于员工离职情况的调查结果表明,员工离职的原因跟钱的关系并不大,反而是跟中层领导的不和成为了导致他们离职的第一位原因,其中包括管理者说话技巧不好等因素。造成员工离职的第二个主要原因是他们工作做好了也没人表扬、没人关注。 笔者不由陷入深深思索,结合自己在不同性质...
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lt;广告gt;一、CI式的企业文化 CI式的企业文化模式具体表现为:企业文化各个部分内容严重脱节。实施CI的动机、方式、监督、评价等普遍存在问题,不少企业抱着毕其功于一役的心态,认为投入人力、物力、财力就一定会有产出。 CI(corporate identity strategy)的全称为企业形象...
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许多人常把品牌文化同企业文化相混淆,甚至有些人认为品牌文化就是企业文化。其实,两者是两个不同的概念,它们既密切联系又有所区别。 品牌文化是品牌最核心的DNA,它蕴涵着品牌的价值理念、品位情趣、情感抒发等精神元素,是品牌价值内涵及情感内涵的自然流露,是品牌触动消费者心灵的有效载体。 在市场竞争日趋白热...
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以虚拟经营著称的森马集团,是中国知名休闲服企业。在创业伊始,该集团董事长邱光和就倡导小河有水,大河满的共赢文化,以文化力推进营销力,使森马的连锁专卖店遍布祖国的大江南北多达2300余家。 中国有句老话大河有水,小河满,森马集团却反其道而行之,用逆向思维,积极倡导小河有水,大河满的共赢文化。森马企业文...
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lt;广告gt;改革开放以来,中国的私营企业有了长足的发展,根据国家工商行政管理总局提供的数字,我们可以清楚地看到,2004年12月至2006年6月,全国的私营企业的数量、投资者人数、从业人员、雇工人数和注册资本金都呈快速增长态势(见表1): 截至2006年6月底,个体工商户与私营企业的从业人员...
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民族文化是由一个民族的知识、信仰、艺术、道德、习惯、生活方式、思维方式和社会规范等所构成的一个复杂的有机整体,在一个民族的发展过程中,经过世世代代的扬弃和创新而积淀形成的。它具有该民族成员所普遍接受的文化模式,文化本身就具有民族性,民族文化是一个有机整体,是一种文化生态,每一部分之间都是彼此适应、互...
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从03年开始,人才荒与人员流失便成为企业最头痛的事,也深深影响着企业的长远发展。曾记电影《手机》中有一句名言,那就是二十世纪什么最贵,人才,这句话现在也普遍反映出企业家的心声。因为作为生产的诸要素,人员是具有能动性的,积极的工作与怠工,都能使企业的效益显而易见的。是的,作为经营企业,人才是重要的,这...
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lt;广告gt;现在赚钱不容易,几乎每一个从商的人都这么说,物价上涨,同行太多,质量不硬,费用过高,利润过少。总之,好像大家都是在抱怨。以前,凭着服务的金字招牌都能引起大家的关注,各个商业实体把服务炒得神乎其神,这个在西方营销理论中不过是三流企业靠服务的营销技巧,反而成为了我们很多企业的杀手锏。 其...
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lt;广告gt;日前,一则关于社保的新闻报道引起了人们的关注:某地的保障政策是,家庭人均收入低于200元才能够享受低保。一些家庭的情况是,夫妻一方有退休金或其它收入,另一方没有收入,但是人均却高于200元,就不能享受低保。于是,为了获取每月195元的低保,一些夫妻纷纷采取了离婚的办法,离婚者的年龄最...
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近年来,随着国内企业管理理论界和实践界对西式管理的反思,也随着中国企业在国际舞台上的逐步崛起,中国式管理成了一个十分热门的话题。与此同时,在文化复古主义一直占有一席之地的情况下,一些人热衷于讨论封建式的管理,加上荧屏上帝王将相的粉墨登场,使很多人在残酷的现实中追忆着和诉说着圣君贤臣式的管理,并且大有...
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编者按 今年股市的火爆使基金经理成为职场的顶级明星。然而基金经理的出走,就像小孩子过家家一样,说翻脸就翻脸,而且一走就是一个排,不光自己走,还要拉上关系好的哥们儿兄弟一起走。任基金公司脑汁绞尽,双基金经理制、股权激励,与投研团队捆绑问责,都无法化解基金经理出走带来的伤害。基金公司的HR经理不好当呀!...
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lt;广告gt;今天收到来自湖北的一位企业家的邮件说,近年来,有关执行力的书很多,有关执行力的定义很乱,如何提高执行力的方法也搞得很复杂,感到有些困惑。到底什么是执行力,如何提高?能否介绍一些确实能见效的方法? 我感觉这些问题带有共性,特公开回复如下: 美国《执行》一书的作者拉姆middot;查兰博...
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企业文化又称公司文化,这个词的出现始于20世纪80年代初,是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感,积极性和创造性的人本管理理论。同时,它又是受社会文化影响和制约的以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化,它的主要内容是企业介值观、企业精神、经营之道、风尚、企业员工共同遵守的道德规范...
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目前,企业文化已成为诸多企业体现企业特征、激励和约束员工,打造企业核心竞争力的重要手段。但遍观中国的成功企业,真正由企业文化推动发展并取得成功的凤毛麟角,更不用说那些失败的企业了。期望企业文化来提升企业的竞争力和凝聚力、激发创造力,进而推动企业发展往往还只是老板自己的一厢情愿。那么到底是什么阻碍企业...
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企业文化是指在一定的社会历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造出来的具有本企业特色的精神财富。包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、文化环境等。 一般来说企业文化具有导向、约束、凝聚、激励和辐射等五大功能。企业文化最重要的作用在于作为企业的价值观,指导企业的经营活动,...